Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle globale Talentstrategien für die Zukunft der Logistik.
- Unternehmen: DACHSER, ein familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen und fördere Talente weltweit.
- Qualifikationen: Studium in Organisationsentwicklung oder Personalwesen und Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Führung des Teams und Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der globalen Talentstrategie in enger Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftsbereichen
- Steuerung des gesamten globalen Talentmanagement Zyklus von der Talentidentifizierung über Leistungskalibrierung und Nachfolgeplanung bis hin zur Entwicklung von Führungskräften
- Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung globaler Leadership Programme für unterschiedliche Führungsebenen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Governance der globalen Talentkalibrierungsprozesse (z.B. Bewertungsmethoden, Kalibrierungslogiken, Assessment Ansätze)
- Sicherstellung einer effektiven globalen Nachfolgeplanung für Schlüsselrollen und Führungspositionen – inklusive Definition von Eignungskriterien, Identifikation von Nachwuchstalenten und Risikoabsicherung
- Aufbau und Pflege robuster globaler Talentpipelines und Talentpools, einschließlich klarer Kriterien, Potenzialanalysen und Risikobetrachtungen
- Ableitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente
- Konzeption und Steuerung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme (z.B. für High Potentials oder angehende Führungskräfte)
- Strategische Sparringspartnerschaft für Führungskräfte in allen Fragen rund um Talent, Leadership und Nachfolgeplanung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Organisationsentwicklung, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, idealerweise in leitender Funktion
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Prozessverständnis, Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Talentidentifizierung, Nachfolgeplanung sowie Talent- und Führungskräfteentwicklung
- Erfahrung in der Leitung globaler Talentprozesse und deren Implementierung in HR-Systeme
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.
Department Head (m/w/d) Talent Development, Leadership & Succession Arbeitgeber: Dachser
DACHSER ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet. Durch umfassende Entwicklungsprogramme und ein starkes Gesundheitsmanagement fördert DACHSER nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was DACHSER zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Logistikbranche macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Department Head (m/w/d) Talent Development, Leadership & Succession erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Talentstrategie von DACHSER verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst, was bei Personalverantwortlichen gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine eigene Entwicklung und wie du zur Führungskräfteentwicklung bei DACHSER beitragen kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung verdeutlichen – das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Department Head (m/w/d) Talent Development, Leadership & Succession mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Talententwicklung und Führung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Erfahrungen, die du in der Talententwicklung gemacht hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung stark!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von DACHSER vertraut, insbesondere mit dem Leitsatz 'Logistics is People Business'. Überlege dir, wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Abteilungsleiter für Talententwicklung umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und entwickelt hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten eine wichtige Voraussetzung sind, bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Talentidentifizierung und Nachfolgeplanung genutzt hast. Sei bereit, deine Methoden und Ergebnisse zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von DACHSER, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach den Werten, die das Team leiten, und wie Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
