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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und treibe innovative HR-Initiativen voran.
- Arbeitgeber: DACHSER, ein familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen und entwickle deine Karriere in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Ansprechperson auf Augenhöhe für Entscheider ihres Betreuungsbereiches bzgl. HR-relevanter Themen
- Vorantreiben von HR-Initiativen, die die wirtschaftliche Entwicklung und die Effektivität unserer Mitarbeitenden fördern sowie die kulturelle Ausrichtung unterstützen
- Maßnahmenentwicklung in Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten
- Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner für Führungskräfte ihres Betreuungsbereiches in Konflikt- und Eskalationssituationen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich
- Analyse von Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen, zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungsfindungen und Lösungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der Steuerung der entsprechenden Maßnahmen
- Sicherstellung der zeitnahen Besetzung offener Stellen im Betreuungsbereich mit qualifizierten Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter
- Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess
Qualifikationen
- Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- In den Themenbereichen Arbeitsrecht, moderne HR-Instrumente, Recruiting und Personalbetreuung verfügen Sie über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung
- Dank Ihrer Professionalität und ausgeprägten sozialen Kompetenz fällt es Ihnen leicht den internen Fachabteilungen und Stakeholdern kompetent zur Seite zu stehen
- Sie überzeugen durch Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und handeln verbindlich und effizient
- Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzen Sie gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
- Sie sind ein Teamplayer, der Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster Prägung hat
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit setzen wir voraus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dachser
Kontaktperson:
Dachser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Logistik von morgen gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Zeige deine Leidenschaft für HR: Erzähle uns, warum du eine Leidenschaft für HR hast und wie du diese in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Motivation klar kommunizieren!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachser vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DACHSER. Zeige im Interview, dass du die Philosophie 'Logistics is People Business' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Analyse von Personaldaten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie DACHSER die Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert.