Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und gestalte den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Dachhandwerk mit starkem Fokus auf Menschen und Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und echte Verantwortung ab Tag eins.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit offener Feedback-Kultur und starken Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv People-Themen und unterstütze das Handwerk mit einem sinnstiftenden Ansatz.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Suchst du den Sweet Spot zwischen Menschen, Struktur und Wachstum – und willst echten Impact im Mittelstand schaffen? Der Dachverbund ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die führende Dachdeckerbetriebe mit 25-50 Mitarbeitenden vereint. Wir sichern den Fortbestand starker Familienbetriebe, erhalten die lokale Entscheidungshoheit und entlasten Handwerksunternehmen durch gezielte Unterstützung – von Mitarbeitergewinnung bis Prozessautomatisierung.
Seit unserem Start im März 2025 haben wir bereits 5 Transaktionen umgesetzt und sind auf über 150 Mitarbeitende gewachsen. Unser Ziel: In den nächsten fünf Jahren wollen wir als überregionale Gruppe zu einem der führenden Anbieter im Dachhandwerk der DACH-Region werden – mit einem modernen, technologiegestützten Ansatz, der den Mittelstand zukunftsfähig macht und echte Wertschöpfung ermöglicht. Dabei verstehen wir uns als Teil einer größeren Bewegung, die das Dachhandwerk nachhaltig stärkt und klimafreundliche Dachsanierungen in Deutschland aktiv vorantreibt.
Deine Aufgaben
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte unserer Betriebe bei allen operativen HR- und Personalfragen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle in den Betrieben – von Onboarding bis Offboarding
- Pflege der Personaldaten unserer Betriebe in Personio sowie Unterstützung bei sauberen, einheitlichen HR-Prozessen
- Vorbereitung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten für die Betriebe
- Unterstützung der Betriebe im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Koordination von Bewerbungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Betrieben, um HR-Standards in der Gruppe verlässlich und mitarbeiternah umzusetzen
Dein Profil
- Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Feld
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Erfahrung mit Personio von Vorteil
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Daten
- Freude am direkten Umgang mit Menschen und ein serviceorientiertes Mindset
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Echte Verantwortung: Du bist ab Tag eins feste Ansprechperson für unsere Betriebe und gestaltest People-Themen aktiv mit.
- Flexibilität: Du gestaltest deine Arbeitszeiten passend zu deinem Leben und arbeitest hybrid zwischen Büro und remote.
- Steile Lernkurve: Du bekommst Einblick in den Aufbau einer wachsenden Unternehmensgruppe und lernst HR-Arbeit nah an der Praxis kennen.
- Starkes Team: Du arbeitest in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Wegen und offener Feedback-Kultur.
- Sinnstiftendes Umfeld: Du unterstützt die Menschen, die das Handwerk jeden Tag ausmachen.
Über uns
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Handwerks. Wir bauen einen starken Verbund für Dachhandwerksbetriebe in Deutschland – regional verwurzelt, unternehmerisch geführt und zukunftsorientiert aufgestellt. Gemeinsam mit starken Partnerbetrieben sichern wir Nachfolgen, schaffen Wachstum und bewahren das, was das Handwerk ausmacht: Qualität, Verlässlichkeit und Menschlichkeit. Dabei kombinieren wir traditionelle Stärken mit modernen Strukturen – für eine starke Zukunft auf dem Dach.
Junior People Manager:in in Teilzeit (m/w/d) - München oder Remote Arbeitgeber: Dachverbund
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Digitalisierung im Handwerk vorantreibt. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du an bedeutenden Projekten mitwirkst, die die Zukunft des Handwerks gestalten. Ob remote oder in München, bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, aktiv zum Wachstum und zur Qualitätssicherung in der Branche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People Manager:in in Teilzeit (m/w/d) - München oder Remote erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Dachverbund anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Manager:in in Teilzeit (m/w/d) - München oder Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Dachverbund erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachverbund vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Dachverbund beitragen kannst!
