Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des gesamten Employee Lifecycle und Unterstützung bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Dachhandwerk mit starkem Fokus auf Menschen und Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und echte Verantwortung ab Tag eins.
- Weitere Informationen: Lerne in einem motivierten Team mit offener Feedback-Kultur und steiler Lernkurve.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv People-Themen und unterstütze das Handwerk in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und 2-3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Suchst du den Sweet Spot zwischen Menschen, Struktur und Wachstum – und willst echten Impact im Mittelstand schaffen? Der Dachverbund ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die führende Dachdeckerbetriebe mit 25-50 Mitarbeitenden vereint. Wir sichern den Fortbestand starker Familienbetriebe, erhalten die lokale Entscheidungshoheit und entlasten Handwerksunternehmen durch gezielte Unterstützung – von Mitarbeitergewinnung bis Prozessautomatisierung. Seit unserem Start im März 2025 haben wir bereits 5 Transaktionen umgesetzt und sind auf über 150 Mitarbeitende gewachsen. Unser Ziel: In den nächsten fünf Jahren wollen wir als überregionale Gruppe zu einem der führenden Anbieter im Dachhandwerk der DACH-Region werden – mit einem modernen, technologiegestützten Ansatz, der den Mittelstand zukunftsfähig macht und echte Wertschöpfung ermöglicht. Dabei verstehen wir uns als Teil einer größeren Bewegung, die das Dachhandwerk nachhaltig stärkt und klimafreundliche Dachsanierungen in Deutschland aktiv vorantreibt.
Deine Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle in den Betrieben – von Onboarding bis Offboarding
- Pflege der Personaldaten unserer Betriebe in Personio sowie Unterstützung bei sauberen, einheitlichen HR-Prozessen
- Vorbereitung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten für die Betriebe
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Austausch mit unserem Lohnsteuerberater
- Enge Zusammenarbeit mit den Betrieben, um HR-Standards in der Gruppe verlässlich und mitarbeiternah umzusetzen
Dein Profil:
- Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Feld
- 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- Erfahrung mit Personio und Baulohn von Vorteil
- Sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Daten
- Freude am direkten Umgang mit Menschen und ein serviceorientiertes Mindset
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Echte Verantwortung: Du bist ab Tag eins feste Ansprechperson für unsere Betriebe und gestaltest People-Themen aktiv mit.
- Flexibilität: Du gestaltest deine Arbeitszeiten passend zu deinem Leben und arbeitest hybrid zwischen Büro und dem Home Office.
- Steile Lernkurve: Du bekommst Einblick in den Aufbau einer wachsenden Unternehmensgruppe und lernst HR-Arbeit nah an der Praxis kennen.
- Starkes Team: Du arbeitest in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Wegen und offener Feedback-Kultur.
- Sinnstiftendes Umfeld: Du unterstützt die Menschen, die das Handwerk jeden Tag ausmachen.
Über uns:
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Handwerks. Wir bauen einen starken Verbund für Dachhandwerksbetriebe in Deutschland – regional verwurzelt, unternehmerisch geführt und zukunftsorientiert aufgestellt. Gemeinsam mit starken Partnerbetrieben sichern wir Nachfolgen, schaffen Wachstum und bewahren das, was das Handwerk ausmacht: Qualität, Verlässlichkeit und Menschlichkeit. Dabei kombinieren wir traditionelle Stärken mit modernen Strukturen – für eine starke Zukunft auf dem Dach.
(Junior) People Manager:in - 80-100% (m/w/d) - München Arbeitgeber: Dachverbund
Als (Junior) People Manager:in in Teilzeit bei uns in München hast du die Möglichkeit, echten Einfluss im Mittelstand zu nehmen und die Zukunft des Handwerks aktiv mitzugestalten. Wir bieten dir ein flexibles Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen, einer steilen Lernkurve und einem starken Team, das Wert auf offene Kommunikation und Feedback legt. Bei uns kannst du deine HR-Kenntnisse in einem sinnstiftenden Umfeld weiterentwickeln und dabei die Menschen unterstützen, die das Handwerk täglich prägen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People Manager:in - 80-100% (m/w/d) - München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dachverbund aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dachverbund, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Manager:in - 80-100% (m/w/d) - München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dachverbund klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dachverbund vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dachverbund die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
