Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte aktiv den Wandel mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Ansatz und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit umfangreicher Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und bringe frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilsgemmigkeit – und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams. Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d), der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
- Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
- HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung.
- Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften.
- Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.
- Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen.
- Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten.
- Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche.
Ihr Profil
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten.
- Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus.
- Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren.
- Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen.
- Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
- Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
Ihre Perspektive
- 30 Urlaubstage.
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Dynamisches und innovatives Team.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenhandy.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Job Bike.
- Mitarbeiterevents.
- Mitarbeiterrabatte.
- Mobilarbeit möglich.
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Umfangreiche Einarbeitung.
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Vermögenswirksame Leistungen.
Ihr Kontakt
Bianca Brügesch
Personalabteilung
www.nelskamp.de
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dachziegelwerke Nelskamp GmbH
Als traditionsreiches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Tondachziegeln und Betondachsteinen bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem dynamischen Team. Unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, 30 Urlaubstage sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Herzen Europas, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
Dachziegelwerke Nelskamp GmbH Recruiting-Team
