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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and define job profiles with hiring managers.
- Arbeitgeber: Join DAH Gruppe, a leader in renewable energy and agriculture near Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a dog-friendly office.
- Warum dieser Job: Shape the future of recruiting while enjoying a supportive and innovative company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR marketing and recruitment, excellent communication skills in German and English required.
- Andere Informationen: Opportunity for personal and professional development with a friendly team atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die DAH Gruppe (DAH), ein integriertes Agrar- und Energieunternehmen, das Gas, Strom und Wärme aus regenerativen Energieträgern erzeugt. Wir bewirtschaften mehr als 20.000 Hektar Agrarflächen und betreiben 23Biogasanlagen in einem Umkreis von rund 200km um Berlin. Unsere Agrarflächen werden von mehr als 30 Landwirtschaftsbetrieben an 14Standorten betrieben. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Standort: Oranienburg Das sind Ihre Aufgaben Definieren von Anforderungsprofilen für vakante Stellen in Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager bzw. der Fachabteilung Selbständiges Steuern sämtlicher Recruitingverfahren der DAH Gruppe Auswahl und Koordination geeigneter Kanäle und Kooperation mit externen Dienstleistern Entwicklung von Formen der Direktansprache z. B. über LinkedIn Ausbau von Social Media Aktivitäten zur Unterstützung der Bemühungen im Personalmarketing Entwickeln und Gestalten einer eindrucksvollen Customer Journey für alle KandidatInnen Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- und / oder Fortbildung als Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement bzw. Bürokommunikation oder vergleichbare Ausbildung Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft von Vorteil Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalmarketing, der Personalbeschaffung und im Führen von Interviews auch für das Hiring von leitenden Angestellten Hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C2), und gute Englischkenntnisse (mindestens auf Niveau B2), um auch Interviews in Englisch führen zu können Fähigkeit, Recruitingverfahren charmant zu managen und ggf. mit sanftem Druck voranzutreiben Sicherer Umgang mit MSOffice (insbesondere Word, Excel und PowerPoint) und anderen Büroanwendungen sowie die Bereitschaft, sich in unsere HR-Software (Personio) einzuarbeiten Das können wir Ihnen bieten Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung (Vertrauensarbeitszeit) Gleitzeitkonto und unbegrenzte Anzahl an Gleittagen Mobiles Arbeiten möglich Keine Kernarbeitszeiten bei 30-35 h/Woche (Teilzeit) Großen Gestaltungsspielraum – bringen Sie unser Recruiting auf ein neues Level! Kantine am Hauptsitz in Oranienburg mit täglich frischen Mahlzeiten und subventionierten Essenspreisen und Kaffee-, Tee- und Wasserflatrate Herzliche Duzkultur und die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen Jobradleasing Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung Als Berliner:in profitieren Sie vom antizyklischen Arbeitsweg Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Gehaltswunsch und Ihrem voraussichtlichen Einstellungsdatum über unsere Karriereseite. DAH Gruppe z. Hd. Personalabteilung An den Eichen 1 16515 Oranienburg
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DAH Gruppe
Kontaktperson:
DAH Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Talent Acquisition und Personalmarketing beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die DAH Gruppe und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für das Unternehmen und seine Werte hast, um deine Motivation und Passung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über innovative Ansätze im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, wie du Social Media und andere Kanäle effektiv nutzen kannst, um die Sichtbarkeit der offenen Stellen zu erhöhen und die besten Talente anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die DAH Gruppe und die Position des Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Füge relevante Dokumente hinzu: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und gegebenenfalls Nachweisen über deine Sprachkenntnisse. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAH Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die DAH Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Kandidaten angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, auch in Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
