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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and define job profiles with hiring managers.
- Arbeitgeber: Join DAH Gruppe, a leader in renewable energy and agriculture near Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a dog-friendly office.
- Warum dieser Job: Shape our recruiting strategy and enhance candidate experiences in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR marketing and recruitment, with strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Work in a vibrant team with opportunities for personal and professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die DAH Gruppe (DAH), ein integriertes Agrar- und Energieunternehmen, das Gas, Strom und Wärme aus regenerativen Energieträgern erzeugt. Wir bewirtschaften mehr als 20.000 Hektar Agrarflächen und betreiben 23 Biogasanlagen in einem Umkreis von rund 200km um Berlin. Unsere Agrarflächen werden von mehr als 30 Landwirtschaftsbetrieben an 14 Standorten betrieben.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Standort: Oranienburg
Das sind Ihre Aufgaben
- Definieren von Anforderungsprofilen für vakante Stellen in Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager bzw. der Fachabteilung
- Selbständiges Steuern sämtlicher Recruitingverfahren der DAH Gruppe
- Auswahl und Koordination geeigneter Kanäle und Kooperation mit externen Dienstleistern
- Entwicklung von Formen der Direktansprache z.B. über LinkedIn
- Ausbau von Social Media Aktivitäten zur Unterstützung der Bemühungen im Personalmarketing
- Entwickeln und Gestalten einer eindrucksvollen Customer Journey für alle KandidatInnen
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- und/oder Fortbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement bzw. Bürokommunikation oder vergleichbare Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft von Vorteil
- Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalmarketing, der Personalbeschaffung und im Führen von Interviews auch für das Hiring von leitenden Angestellten
- Hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C2), und gute Englischkenntnisse (mindestens auf Niveau B2), um auch Interviews in Englisch führen zu können
- Fähigkeit, Recruitingverfahren charmant zu managen und ggf. mit sanftem Druck voranzutreiben
- Sicherer Umgang mit MSOffice (insbesondere Word, Excel und PowerPoint) und anderen Büroanwendungen sowie die Bereitschaft, sich in unsere HR-Software (Personio) einzuarbeiten
Das können wir Ihnen bieten
- Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung (Vertrauensarbeitszeit)
- Gleitzeitkonto und unbegrenzte Anzahl an Gleittagen
- Mobiles Arbeiten möglich
- Keine Kernarbeitszeiten bei 30-35h/Woche (Teilzeit)
- Großen Gestaltungsspielraum – bringen Sie unser Recruiting auf ein neues Level!
- Kantine am Hauptsitz in Oranienburg mit täglich frischen Mahlzeiten und subventionierten Essenspreisen und Kaffee-, Tee- und Wasserflatrate
- Herzliche Duzkultur und die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen
- Jobradleasing
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung
- Als Berliner:in profitieren Sie vom antizyklischen Arbeitsweg
Sind Sie interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Gehaltswunsch und Ihrem voraussichtlichen Einstellungsdatum über unsere Karriereseite .
DAH Gruppe
z. Hd. Personalabteilung
An den Eichen 1
16515 Oranienburg
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DAH Gruppe
Kontaktperson:
DAH Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit Talent Acquisition und Personalmarketing beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die DAH Gruppe einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du charmant und überzeugend Kandidaten ansprechen kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, in denen du erfolgreich Recruitingprozesse gesteuert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DAH Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anforderungsprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und relevanter Zeugnisse. Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und professionell gestaltet sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Karriereseite der DAH Gruppe ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, und füge deinen Gehaltswunsch sowie dein voraussichtliches Einstellungsdatum hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAH Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die DAH Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Kandidaten angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, auch auf Englisch sicher zu antworten, falls dies im Interview erforderlich ist.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen aussieht, um dein Engagement zu zeigen.
