Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: DAH Gruppe ist ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und subventionierte Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal, Psychologie oder Kommunikation erforderlich.
- Andere Informationen: Herzliche Duzkultur und Möglichkeit, den Hund ins Büro mitzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die 2016 gegründete DAH Gruppe ist ein voll integriertes Energie- und Agrarunternehmen, das Biogas, Biomethan, Strom und Wärme aus regenerativen Energieträgern erzeugt und mit seinen ca. 290 Millionen kWh Strom und speist mit den Biomethananlagen ca. Das Unternehmen mit Hauptsitz im brandenburgischen Oranienburg bewirtschaftet außerdem mehr als 20.Diese sind in fünf große landwirtschaftliche Einheiten eingeteilt, unter denen 34 Agrarbetriebe gruppiert sind, die einen signifikanten Anteil der Substratversorgung für die Gruppe sicherstellen. Als wachsendes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien suchen wir Sie – eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für Recruiting und überzeugt von der Notwendigkeit von Klimaschutz und CO₂-Reduktion. Sie werden Teil eines dynamischen HR-Teams und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding. identifizieren und gewinnen aktiv Talente für Fach- und Führungspositionen in einem zukunftsweisenden Umfeld. vertreten unser Unternehmen auf Karrieremessen und Employer Branding-Events und bespielen unsere Social Media Kanäle mit attraktiven und modernen Inhalten. kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich. handeln eigenverantwortlich und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick. pflegen einen selbstverständlichen Umgang mit den sozialen Medien und nutzen diese aktiv zur Ansprache von Talenten. verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation und Ausbildung. Sie gestalten aktiv die Energiewende mit und bringen Ihre Expertise dort ein, wo sie echten Unterschied macht – für Menschen, Umwelt und Gesellschaft. Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung (Vertrauensarbeitszeit) mit Langzeitkonto und unbegrenzter Anzahl an Gleittagen Arbeit in Vollzeit oder in Teilzeit min. 30h möglich Mobiles Arbeiten möglich Kantine am Hauptsitz in Oranienburg mit täglich frischen Mahlzeiten und subventionierten Essenspreisen und Kaffee-, Tee- und Wasserflatrate Herzliche Duzkultur und die Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu nehmen Corporate Benefits – Exklusive Rabatte für alle Mitarbeitenden Individuelle fachliche und persönliche Weiterbildung 999Z FULL_TIME
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: DAH Gruppe
Kontaktperson:
DAH Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Personalwesen oder Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei der DAH Gruppe herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Energiewirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit sozialen Medien zu präsentieren. Da du aktiv Talente über diese Kanäle ansprechen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen oder Strategien nennen kannst, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Klimaschutz und erneuerbare Energien. Bereite einige Gedanken oder Ideen vor, wie du zur Mission der DAH Gruppe beitragen kannst. Dies wird nicht nur dein Engagement unter Beweis stellen, sondern auch zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die DAH Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Projekte im Bereich erneuerbare Energien und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Specialist zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für Klimaschutz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die DAH Gruppe interessierst und wie du zur Energiewende beitragen möchtest. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du alle geforderten Nachweise beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAH Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die DAH Gruppe und ihre Mission im Bereich erneuerbare Energien. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Leidenschaft für Klimaschutz und CO₂-Reduktion mit ihrer Vision übereinstimmt.
✨Bereite Beispiele für Recruiting-Erfolge vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Nutze soziale Medien aktiv
Da der Job auch die Nutzung von sozialen Medien umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattformen effektiv zur Ansprache von Talenten nutzen würdest. Überlege dir kreative Ideen, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Da die Kommunikation in beiden Sprachen wichtig ist, übe, deine Antworten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu formulieren. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.