Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit und berate Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen in der Luftfahrt- und Logistikbranche.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert.
Als HR‑Manager (all genders) übernimmst du die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Einzelrolle verantwortest du eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leistest einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Deine Aufgaben
- Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in allen Themen der Mitarbeiterführung
- Kollektivrechtliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Wahrnehmung aller relevanten Abstimmungen, Anhörungen und Verhandlungen
- Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung
- Mitwirkung an der Personalentwicklungsplanung (PEP) in Zusammenarbeit mit der operativen Führung und unter Einbindung der zugehörigen Recruiting‑Aktivitäten
- Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inklusive Prüfung der Einhaltung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen
- Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in tarifvertraglichen, betriebsverfassungsrechtlichen und individualrechtlichen Regelungen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Workday und Tisoware
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung sowie ein sicheres Auftreten, kombiniert mit einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation in internationalen Kontexten
- Reisebereitschaft zu den zugeordneten Standorten innerhalb der Region Nord/West
- Bereitschaft zur Durchführung einer behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach § 7 LuftSiG (wird durch das Unternehmen initiiert)
Unser Angebot
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung sowie weiteren Stakeholdern
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten, innovativen Industrie
- Ein dynamisches und motiviertes Team in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Eine intensive Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien
- Eine marktorientierte Bezahlung und ein flexibles Arbeitszeitmodell
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf über unsere Karriereseite. Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen können leider nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR-Manager (all genders) Region Nord-West Arbeitgeber: Daher Aerospace
Daher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Nord-West eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitszeitmodelle und eine marktorientierte Vergütung. Als Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung legt Daher großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (all genders) Region Nord-West erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über Daher und deren Werte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du gut ins Team passt. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (all genders) Region Nord-West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als HR-Manager interessierst und was dich an Daher begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die direkt zur Stelle passen. Denk daran, dass wir einen HR-Manager suchen, also zeig uns deine Stärken im Personalmanagement!
Referenzen nicht vergessen:Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, füge Referenzen hinzu, die deine Fähigkeiten unterstreichen. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Netzwerk.
Bewerbung über unsere Karriereseite:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen! Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir nur Bewerbungen berücksichtigen, die dort eingehen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daher Aerospace vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Daher vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als HR-Manager fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterführung vorbereiten. Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die Rolle auch die Analyse von HR-Kennzahlen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Entscheidungen zu sprechen. Bereite einige Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
