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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliches Recruiting und proaktive Talentgewinnung in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Luftfahrt und Logistik.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fahrrad-Leasing.
- Andere Informationen: Internationale Kontakte und Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert.
Zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Talentgewinnung und Employer Branding unser Wachstum in der DACH-Region vorantreibt.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliches Recruiting für alle Positionen in der DACH-Region – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Einstellung
- Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing auf relevanten Plattformen und in Netzwerken
- Entwicklung und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Positionen
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Brandings (z. B. Social Media, Hochschulmarketing)
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, inklusive Standardisierung und Effizienzsteigerung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
- Erstellung, Analyse und Monitoring von KPIs sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Recruiting-Performance
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting bei der Besetzung von gewerblichen und kaufmännischen Positionen
- Fundierte Kenntnisse in der proaktiven Ansprache von Talenten über relevante Plattformen und Netzwerke
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Analytisches Denken und Erfahrung in der Standardisierung sowie Effizienzsteigerung von Recruiting-Prozessen
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Unser Angebot
- Ein junges, dynamisches Team mit großem Fokus auf Teamspirit – du wirst bei uns zu einem vollwertigen Teammitglied
- Flexibles, hybrides Arbeitsumfeld: zwei Tage Homeoffice / drei Tage vor Ort
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss
- Die Option auch Einblicke in verschiedene operative Arbeitsbereiche deutschlandweit zu erhalten
- Ein internationales Unternehmen, das dir ermöglicht, Kontakte sogar weltweit zu knüpfen
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten
- Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Haustüre
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf über unsere Karriereseite. Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen können leider nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (all genders) - Region DACH Arbeitgeber: Daher Aerospace
Kontaktperson:
Daher Aerospace HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (all genders) - Region DACH
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du Initiative und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über dein persönliches Branding. Teile relevante Inhalte auf Social Media, um deine Expertise zu zeigen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch uns, dich als starken Kandidaten wahrzunehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (all genders) - Region DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position und unser Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Talentgewinnung in der DACH-Region beitragen kannst.
Sei authentisch: Wir suchen nach echten Persönlichkeiten! Sei in deiner Bewerbung authentisch und zeige uns, wer du wirklich bist. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Karriereseite: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung berücksichtigt wird, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen datenschutzkonform verarbeiten und dir schnellstmöglich Rückmeldung geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daher Aerospace vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Daher und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Innovationskraft und den Teamgeist des Unternehmens schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen im Recruiting bei Daher beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in der Talentgewinnung geschätzt wird.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Deine Leidenschaft für Talentgewinnung und Employer Branding sollte in deinem Auftreten und deinen Antworten deutlich werden. Authentizität kommt immer gut an!