Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting in der DACH-Region und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Luftfahrt und Logistik.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Fahrrad-Leasing.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und internationale Kontakte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie.
Zur Unterstützung unseres Recruiting-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Talentgewinnung und Employer Branding unser Wachstum in der DACH-Region vorantreibt.
- Ganzheitliches Recruiting für alle Positionen in der DACH-Region – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Einstellung
- Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing auf relevanten Plattformen und in Netzwerken
- Entwicklung und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Positionen
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Brandings (z. B. Social Media, Hochschulmarketing)
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse, inklusive Standardisierung und Effizienzsteigerung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses
- Erstellung, Analyse und Monitoring von KPIs sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Recruiting-Performance
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting bei der Besetzung von gewerblichen und kaufmännischen Positionen.
Fundierte Kenntnisse in der proaktiven Ansprache von Talenten über relevante Plattformen und Netzwerke.
Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Analytisches Denken und Erfahrung in der Standardisierung sowie Effizienzsteigerung von Recruiting-Prozessen.
Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Plattformen.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache.
Ein junges, dynamisches Team mit großem Fokus auf Teamspirit – du wirst bei uns zu einem vollwertigen Teammitglied.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss.
Die Option auch Einblicke in verschiedene operative Arbeitsbereiche deutschlandweit zu erhalten.
Ein internationales Unternehmen, das dir ermöglicht, Kontakte sogar weltweit zu knüpfen.
Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Haustüre.
Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH Arbeitgeber: Daher Logistik GmbH
Daher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der DACH-Region nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und innovativen Ansätzen im Recruiting, ermöglicht Daher seinen Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und von attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing und kostenfreien Parkplätzen zu profitieren. Als Familienunternehmen mit einer langen Tradition in der Luftfahrt- und Logistikbranche fördert Daher eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beiträge zu leisten und gleichzeitig wertvolle internationale Kontakte zu knüpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich direkt mit den Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto besser!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition / Recruiting Manager (m/w/d) - Region DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen hast und welche kreativen Ansätze du verfolgt hast. Zahlen und Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daher Logistik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Daher und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Innovationskraft und den Teamgeist des Unternehmens schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding
Da die Rolle auch kreatives Employer Branding umfasst, bringe Ideen mit, wie du die Arbeitgebermarke von Daher stärken würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
