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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit globaler Präsenz in der Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie.
Als HR‑Manager (all genders) übernimmst du die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Einzelrolle verantwortest du eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leistest einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
- Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in allen Themen der Mitarbeiterführung
- Kollektivrechtliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Wahrnehmung aller relevanten Abstimmungen, Anhörungen und Verhandlungen
- Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung
- Mitwirkung an der Personalentwicklungsplanung (PEP) in Zusammenarbeit mit der operativen Führung und unter Einbindung der zugehörigen Recruiting‑Aktivitäten
- Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inklusive Prüfung der Einhaltung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen
- Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in tarifvertraglichen, betriebsverfassungsrechtlichen und individualrechtlichen Regelungen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Workday und Tisoware
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung sowie ein sicheres Auftreten, kombiniert mit einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation in internationalen Kontexten
- Reisebereitschaft zu den zugeordneten Standorten innerhalb der Region Nord/West
- Bereitschaft zur Durchführung einer behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach § 7 LuftSiG (wird durch das Unternehmen initiiert)
Wir bieten:
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung sowie weiteren Stakeholdern
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten, innovativen Industrie
- Ein dynamisches und motiviertes Team in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Eine intensive Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien
- Eine marktorientierte Bezahlung und ein flexibles Arbeitszeitmodell
HR-Manager (all genders) Region Nord-West Arbeitgeber: DAHER
Kontaktperson:
DAHER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (all genders) Region Nord-West
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (all genders) Region Nord-West
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR-Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAHER vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Daher vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als HR-Manager fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die du teilen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten zu HR-Prozessen und -Strategien zu erläutern. Das zeigt dein sicheres Auftreten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.