Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit und berate Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen in der Luftfahrt- und Logistikbranche.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert.
Als HR‑Manager (all genders) übernehmen Sie die ganzheitliche Gestaltung der Personalarbeit in der Region Nord/West und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Einzelrolle verantworten Sie eigenständig sämtliche kaufmännischen und operativen HR‑Prozesse und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
- Gestaltung der HR-Arbeit an den Standorten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -kultur
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung in allen Themen der Mitarbeiterführung
- Kollektivrechtliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Wahrnehmung aller relevanten Abstimmungen, Anhörungen und Verhandlungen
- Erzeugung von Transparenz über HR‑Kennzahlen und Prozesse zur Förderung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen in enger Abstimmung mit der Standortleitung
- Mitwirkung an der Personalentwicklungsplanung (PEP) in Zusammenarbeit mit der operativen Führung und unter Einbindung der zugehörigen Recruiting‑Aktivitäten
- Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inklusive Prüfung der Einhaltung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen
- Eigenständige Steuerung aller HR‑Prozesse für die Region ohne formale Führungsverantwortung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in tarifvertraglichen, betriebsverfassungsrechtlichen und individualrechtlichen Regelungen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Workday und Tisoware
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung sowie ein sicheres Auftreten, kombiniert mit einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Kommunikation in internationalen Kontexten
- Reisebereitschaft zu den zugeordneten Standorten innerhalb der Region Nord/West
- Bereitschaft zur Durchführung einer behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach 7 LuftSiG (wird durch das Unternehmen initiiert)
Unser Angebot
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung sowie weiteren Stakeholdern
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten, innovativen Industrie
- Ein dynamisches und motiviertes Team in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Eine intensive Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien
- Eine markt‑orientierte Bezahlung und ein flexibles Arbeitszeitmodell
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online‑Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf über unsere Karriereseite. Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen können leider nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR-Manager (all genders) Region Nord-West Arbeitgeber: DAHER
Daher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nord-West eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung ermöglicht Daher seinen HR-Managern, aktiv zur Gestaltung der Personalarbeit beizutragen und sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, machen Daher zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (all genders) Region Nord-West erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Unternehmensziele und -kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frag nach der Teamdynamik oder den Herausforderungen in der HR-Arbeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet und du alle relevanten Informationen erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (all genders) Region Nord-West mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle als HR-Manager zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für die HR-Arbeit bei Daher bist und wie du zur Unternehmensziele beitragen kannst.
Beachte die geforderten Unterlagen:Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente einreichst, wie z.B. Zeugnisse oder Nachweise über Weiterbildungen. Das zeigt, dass du die Anforderungen ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Bewirb dich über unsere Karriereseite:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung berücksichtigt wird, reiche sie bitte über unsere Karriereseite ein. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAHER vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Daher verschaffen. Schau dir die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Da du als HR-Manager die Verantwortung für verschiedene HR-Prozesse trägst, solltest du dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben und den Prozessen in der Region Nord/West vertraut machen. Das gibt dir die Sicherheit, die du im Gespräch brauchst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Daher, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Teamdynamik abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
