Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein starkes Vertriebsteam in Hamburg Alstertal oder Alster-West.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Immobilienvertrieb mit Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 29 Tage Urlaub, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Standorts und setze neue Maßstäbe im Vertrieb.
- Qualifikationen: Erfahrung im Immobilienvertrieb und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als Standortleitung für den Standort
Hamburg Alstertal oder Hamburg Alster-West übernimmst Du eine zentrale Führungs- und Entwicklungsrolle innerhalb des Unternehmens.
Du verantwortest den strategischen und operativen Aufbau des Standortes und schaffst gemeinsam mit Deinem Team die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum und eine erfolgreiche Marktbearbeitung.
- Im Mittelpunkt Deiner Tätigkeit steht der
- Aufbau und die Entwicklung eines leistungsstarken Teams , die
Optimierung der Vertriebsstrukturen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Akquise- und Verkaufsprozesse.
- Du verstehst Dich dabei nicht nur als Führungskraft, sondern als
- Gestalter, Impulsgeber und
Sparringspartner für Dein Team.
Führung & Teamentwicklung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Vertriebsteams an dem Standort Alstertal oder Alster-West
- Aktive Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter
- Etablierung einer verbindlichen, leistungsorientierten und gleichzeitig wertschätzenden Teamkultur
- Förderung von Eigenverantwortung, Teamgeist und unternehmerischem Denken
- Erkennen und Entwickeln von Potenzialen innerhalb des Teams
- Begleitung neuer Mitarbeiter beim Onboarding und Aufbau einer klaren Einarbeitungsstruktur
- Regelmäßige Feedback-, Entwicklungs- und Zielgespräche
Vertriebs- & Prozessoptimierung
- Analyse und kontinuierliche Optimierung der bestehenden Vertriebsprozesse
- Weiterentwicklung des gesamten Akquise- und Verkaufsprozesses – von der Erstansprache bis zum erfolgreichen Abschluss
- Entwicklung und Implementierung klarer Standards und Strukturen für die tägliche Vertriebsarbeit
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer konsequenten und qualitätsvollen Bearbeitung von Eigentümern, Interessenten und Kunden
- Förderung einer systematischen und nachhaltigen Akquisitionsarbeit
- Weiterentwicklung von Best Practices und deren Übertragung auf die Teams
- Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
Standortentwicklung
- Strategische Weiterentwicklung des Standortes und Marktpositionierung
- Aufbau einer klaren Vertriebsstruktur und effizienter Arbeitsabläufe
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten internen Schnittstellen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Geschäftsentwicklung
- Steuerung relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen aus deren Entwicklung
- Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Vertriebliche Verantwortung
- Aktive Begleitung und Unterstützung des Teams im operativen Vertrieb
- Unterstützung bei anspruchsvollen Akquise- und Verkaufssituationen
- Förderung einer hohen Beratungs- und Abschlussqualität
- Sicherstellung einer konsequenten Kunden- und Eigentümerorientierung
- Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung der Vertriebsleistung des Standortes
- Mehrjährige Erfahrung im Immobilienvertrieb
- Erste oder fundierte Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung von Menschen
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohe Eigeninitiative
- Strukturierte, lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
- Freude daran, Strukturen aufzubauen und Prozesse aktiv zu verändern
- Hoher Qualitätsanspruch und konsequente Umsetzungsstärke
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kunden- und Vertriebsorientierung
- Fähigkeit, Teams zu begeistern, zu führen und zu messbaren Ergebnissen zu entwickeln
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, einen Standort aktiv aufzubauen und nachhaltig zu entwickeln
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und unternehmerischer Freiheit
- Die Chance, Strukturen und Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern maßgeblich mitzugestalten
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch die Kombination aus attraktivem Fixum, Provision und Umsatzbeteiligung
- Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, ein leistungsstarkes und erfolgreiches Team aufzubauen und langfristig zu entwickeln
- 29 Tage Urlaub (Weihnachten und Silvester frei)
- regelmäßige Teamevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Gestalte die Zukunft unserer Standorte aktiv mit!
Begeistere Menschen, schaffe klare Strukturen, optimiere Prozesse und setze gemeinsam mit Deinem Team neue Maßstäbe im Immobilienvertrieb.
Wenn Du Verantwortung übernehmen und einen Standort nachhaltig weiterentwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Standortleitung Hamburg Alstertal oder Hamburg Alster-West (m/w/d) Arbeitgeber: DAHLER
DAHLER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen selbstständigen Immobilienmaklern in Hanau/Offenbach nicht nur ein attraktives Provisionsmodell bietet, sondern auch Zugang zu einem starken Netzwerk und innovativen Marketinglösungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Ehrlichkeit, Verantwortung und Wertschätzung, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft und persönliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Schulungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung Hamburg Alstertal oder Hamburg Alster-West (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie DAHLER ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn DAHLER auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei DAHLER bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei DAHLER nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie DAHLER auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung Hamburg Alstertal oder Hamburg Alster-West (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei DAHLER anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Standortleitung Hamburg Alstertal oder Hamburg Alster-West (m/w/d) bei DAHLER zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei DAHLER erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei DAHLER aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAHLER vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
