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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Modulen sowie Optimierung bestehender Systeme.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Beratungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 120.000 € Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Andere Informationen: Engagierte Unterstützung vom Bewerbungsgespräch bis zur Gehaltsverhandlung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM Beratung und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten aus dem IT-Beratungsumfeld suchen wir für die Standorte Schwalbach am Taunus, Dortmund, Hamburg, Duderstadt, Bad Sobernheim und Gmund am Tegernsee (bei München) einen SAP HCM - Senior Berater (m/w/d).
Wir bieten:
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Zusammenarbeit in einem spezialisierten und kompetenten SAP HCM Beratungsteam
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice Option und hoher Arbeitsflexibilität
- Bis zu 120.000 € Jahresgehalt sowie Benefits wie Firmenwagen, JobRad, Corporate Benefits und Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Mehrwerte bei uns als qualifizierte Persönlichkeit (m/w/d):
- Insider-Know-How durch DAHMEN
- Bewerbungscoaching
- Feedback innerhalb 24h
- Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
- Unser Service: engagiert, persönlich und inklusive
- Nachhaltige Begleitung – auch über Ihre Zusage hinaus
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Modulen (u. a. PA, OM, PY-DE, PT, ESS, MSS, PKP, FITV)
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender SAP HCM Systemlandschaften bei Kunden
- Übernahme und eigenständige Durchführung von Teilprojekten nach Einarbeitung
- Beratung der Kunden im Remote Setup, im Homeoffice sowie bei Bedarf vor Ort
- Unterstützung bei fachlichen und technischen Fragestellungen inkl. Customizing und Modulbetreuung
Ihr Profil:
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der SAP HCM Beratung in relevanten Modulen
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft inklusive Customizing
- Interesse an neuen Themen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll
- Idealerweise Erfahrung mit ABAP-Entwicklungsmethoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und Führerschein
Sie fühlen sich angesprochen? Für eine schnelle Rückmeldung nutzen Sie unser Online Portal oder schicken uns eine Email an t.radulovic@dahmen-personal.de. Haben Sie Fragen? Rufen Sie uns einfach unter 0211 - 876678 - 54 an, Ihre persönliche Ansprechpartnerin Tijana Radulovic steht Ihnen gerne zur Verfügung.
DAHMEN - Sprungbrett mit Perspektive
SAP HCM - Senior Berater (m/w/d) Arbeitgeber: Dahmen Personalservice
Kontaktperson:
Dahmen Personalservice HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM - Senior Berater (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP HCM Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an neuen Themen – so bleibst du im Gespräch!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen für SAP HCM Berater vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du beim echten Interview selbstbewusst rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du im Interview bist, sprich über deine Begeisterung für SAP HCM und wie du die Systeme optimieren kannst. Lass die Interviewer spüren, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen willst!
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Nutze unser Online Portal für eine schnelle Rückmeldung. Wir sind hier, um dich zu unterstützen und freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM - Senior Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Portal. So können wir dir schneller Feedback geben und dich besser unterstützen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dahmen Personalservice vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie du diese Module optimieren und weiterentwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft demonstrieren. So kannst du deine Expertise direkt unter Beweis stellen und das Interesse des Interviewers wecken.
✨Zeige dein Interesse an neuen Technologien
Sprich über dein Interesse an neuen Themen wie SAP SuccessFactors oder Employee Central Payroll. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen, was für viele Unternehmen ein großes Plus ist.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den flexiblen Arbeitszeitmodellen zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team, in dem du arbeiten würdest.