Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Aktivitäten zur Umsiedlung im Rahmen des MOSES-Vertrags und stelle die Einhaltung internationaler Standards sicher.
- Unternehmen: DAI, ein führendes Unternehmen im Bereich Entwicklungszusammenarbeit mit Fokus auf soziale und umweltfreundliche Unterstützung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Sierra Leone durch verbesserte Stromversorgung und unterstütze Gemeinden bei der Umsiedlung.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Planung und Durchführung von Umsiedlungsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
DAI sucht einen erfahrenen Resettlement Lead für den MCC-Management Oversight, Social and Environmental Support (MOSES) Vertrag. Dies ist ein anfänglicher 18-monatiger Einsatz mit der Möglichkeit von fünf zusätzlichen Optionen von jeweils 12 Monaten und ist in Freetown, Sierra Leone, angesiedelt.
Hintergrund: Die Millennium Challenge Corporation (MCC) und die Regierung der Republik Sierra Leone unterzeichneten am 27. September 2024 einen Millennium Challenge Compact im Wert von 480 Millionen USD. Der Compact zielt darauf ab, Armut zu reduzieren und das Wirtschaftswachstum in Sierra Leone zu fördern, indem der Elektrizitätssektor des Landes gestärkt wird. Er besteht aus drei Projekten: (i) dem Transmission Backbone Project, das das Elektrizitätsübertragungsnetz von Sierra Leone erweitert; (ii) dem Distribution and Access Project, das die Zuverlässigkeit der Stromversorgung verbessert und den Zugang in ausgewählten Gemeinden erweitert; und (iii) dem Power Sector Reform Project, das die finanzielle Nachhaltigkeit, Governance und Leistung des Elektrizitätssektors verbessert.
Der MOSES-Vertrag unterstützt MCA-Sierra Leone, die Regierung von Sierra Leone und die umsetzenden Stellen des Compacts, einschließlich der Electricity Generation and Transmission Company (EGTC), der Electricity Distribution and Supply Authority (EDSA), der Electricity and Water Regulatory Commission (EWRC) und des Ministeriums für Energie. Letztendlich zielt der Compact darauf ab, den Bürgern von Sierra Leone durch verbesserten Zugang zu zuverlässiger und erschwinglicher Elektrizität zugutekommen.
Rollenübersicht und Verantwortlichkeiten:
- Der Resettlement Lead überwacht alle mit der Umsiedlung verbundenen Aktivitäten im Rahmen des MOSES, einschließlich der Überprüfung und Qualitätssicherung von Resettlement Action Plans (RAPs) und Livelihood Restoration Plans (LRPs), der Überwachung der Umsetzung der Umsiedlung und der Berichterstattung über die Einhaltung der Umsiedlung.
- Überprüfung und Qualitätssicherung der von dem Resettlement Consultant erstellten RAPs und LRPs, um die Einhaltung der IFC Performance Standard 5, der World Bank OP 4.12/ESS 5 und des Development-Induced Resettlement Act von 2023 sicherzustellen.
- Vorbereitung eines abschließenden RAP Compliance Review Reports innerhalb von fünf Wochen nach Einreichung der Entwurf RAPs durch den Resettlement Consultant.
- Überwachung der Umsetzung genehmigter RAPs und LRPs, einschließlich Entschädigungszahlungen, physischer Umsiedlung und Aktivitäten zur Wiederherstellung der Lebensgrundlagen, sowie Identifizierung und Berichterstattung über Compliance-Lücken.
- Koordination mit dem Social Analysis Lead, um sicherzustellen, dass Umsiedlungs- und Programme zur Wiederherstellung der Lebensgrundlagen die Bedürfnisse von Frauen, Jugendlichen und gefährdeten Gruppen angemessen berücksichtigen.
- Engagement mit dem Resettlement Secretariat des Ministeriums für Planung und wirtschaftliche Entwicklung bezüglich erforderlicher Genehmigungen, Genehmigungen und Koordination gemäß dem Resettlement Act.
- Überwachung des MOSES Resettlement Specialist und Koordination mit dem Resettlement Consultant bei der Datenerhebung, Zensusaktivitäten und sozioökonomischen Umfragen.
- Bereitstellung technischer Beiträge zum ESMS, Grievance Redress Management Plan, Quartalsberichten und dem Base Period Closure Report.
- Durchführung von Konsultationen auf Gemeindeebene mit PAPs zu Umsiedlungsansprüchen, Beschwerdemechanismen und Optionen zur Wiederherstellung der Lebensgrundlagen.
- Beratung von MCA-SL zu internationalen Best Practices bei der Harmonisierung nationaler Umsiedlungsgesetze mit den Anforderungen der IFC PS 5.
Qualifikationen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften (Soziologie, internationale Entwicklung), humanitären Diensten, Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich. Ein postgradualer Abschluss in Sozialwissenschaften oder gleichwertig ist sehr wünschenswert.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Planung, Durchführung und/oder Überwachung von Landakquisitions-, Umsiedlungs- und Programmen zur Wiederherstellung der Lebensgrundlagen im Zusammenhang mit großen Infrastrukturprojekten, einschließlich der Vorbereitung und Umsetzung von RAPs und LRPs.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung internationaler Best Practices in der Umsiedlung und Wiederherstellung der Lebensgrundlagen, insbesondere der IFC Performance Standard Nr. 5 oder der Umsiedlungspolitik und -methodik der Weltbank OP 4.12/ESS 5.
- Kenntnis darüber, wie internationale Best Practices in der Umsiedlung mit nationalen Anforderungen harmonisiert werden können.
- Erfahrung in der Arbeit an großen, komplexen linearen Infrastrukturprojekten (Übertragungsleitungen, Straßen oder Pipelines) mit großen Bevölkerungsgruppen von Projektbetroffenen (PAPs).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und einer vielfältigen Gruppe von Interessengruppen, einschließlich Regierung, Gemeinden und Zivilgesellschaft.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) erforderlich.
- Erfahrung in Westafrika und/oder Sierra Leone ist sehr wünschenswert.
- Erfahrung in der Arbeit speziell an Projekten zur Elektrizitätsübertragung ist sehr wünschenswert.
Resettlement Lead, MOSES Contract in Sierra Leone Arbeitgeber: Dai
DAI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Projekten zur Armutsbekämpfung und wirtschaftlichen Entwicklung in Sierra Leone mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interkulturelle Zusammenarbeit fördert DAI eine inklusive Arbeitskultur, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Die Position des Resettlement Lead bietet nicht nur die Chance, internationale Standards im Bereich der Umsiedlung zu implementieren, sondern auch einen direkten Einfluss auf das Leben der Menschen vor Ort zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Resettlement Lead, MOSES Contract in Sierra Leone erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf Resettlement und soziale Entwicklung konzentrieren. Je mehr Menschen du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die im Bereich Resettlement tätig sind, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Projekte in Sierra Leone, insbesondere im Bereich der Elektrizitätsversorgung. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du ähnliche Probleme gelöst hast. Das wird dir helfen, im Interview zu glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Resettlement Lead, MOSES Contract in Sierra Leone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Sei konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Persönliche Note!:Lass deine Persönlichkeit durchscheinen! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen. Ein bisschen Humor oder eine persönliche Anekdote kann helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dai vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Resettlement Lead vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Umsiedlungs- und Lebensunterhalt-Wiederherstellungsprogrammen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Informiere dich über lokale Gegebenheiten
Da die Position in Sierra Leone ist, solltest du dich über die sozialen und wirtschaftlichen Gegebenheiten des Landes informieren. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der Arbeit in dieser Region verbunden sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften oder zur Umsetzung internationaler Standards können besonders relevant sein.
