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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise und entwickle Programme für erfahrene und junge Talente.
- Arbeitgeber: Daiichi Sankyo Europe GmbH, ein führendes Unternehmen in der Pharma- und Biotech-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Führung von Teams.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit globalen Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unser Hauptquartier in München suchen wir hochqualifizierte Kandidaten für die Position.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Führung: Beitrag zur globalen Talentakquisitionsstrategie und Leitung der TA-Leiter der globalen Geschäftseinheiten, um Ziele zu erreichen und ein positives, leistungsstarkes Umfeld zu fördern. Entwicklung von Programmen zur Rekrutierungsschulung und Unterstützung regionaler Teams, um konsistente globale Praktiken sicherzustellen, während Budgets und Ressourcen verwaltet werden.
- Programmentwicklung und Standardisierung: Standardisierung von Rekrutierungspolitiken und -tools, um ein konsistentes globales Erlebnis zu bieten, Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rollenanforderungen. Leitung der Erstellung globaler Programme für frühzeitige Karrieretalente.
- Betriebliche Aufsicht und Koordination: Sicherstellung eines reibungslosen und ansprechenden Bewerberprozesses von der Bewerbung bis zur Einarbeitung, Überwachung der länderübergreifenden Rekrutierungsbemühungen für leitende Positionen und Leitung globaler TA-Projekte zur Verbesserung der Einstellungspraktiken für erfahrene und frühzeitige Karrieretalente.
- Stakeholder-Engagement und Zusammenarbeit: Als strategischer Talentberater fungieren, der Einfluss auf Einstellungsleiter nimmt und die Rekrutierung global priorisiert. Zusammenarbeit mit HRBPs, externen Partnern und Arbeitgebermarken, um Rekrutierungsbemühungen und Arbeitgeberbotschaften abzustimmen und die Entwicklung von HRIS-Programmen zu unterstützen.
- Berichterstattung und Verbesserung: Überwachung und Analyse der TA-Leistung zur Identifizierung von Verbesserungen, Verwaltung der Personalverfolgung und Rekrutierungspriorisierung sowie Bereitstellung genauer Einstellungsdaten für die Führungsebene. Benchmarking vorantreiben, KPIs entwickeln und sicherstellen, dass TA-Praktiken Inklusion und Vielfalt fördern.
Qualifikationen
Head (m/f/d) of Global Experienced Hire and Early Career Talent Acquisition Arbeitgeber: Daiichi Sankyo Europe GmbH
Kontaktperson:
Daiichi Sankyo Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head (m/f/d) of Global Experienced Hire and Early Career Talent Acquisition
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und Beziehungen aufbauen, denn oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen senden, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und gut informiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head (m/f/d) of Global Experienced Hire and Early Career Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Talentakquisitionsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle überzeugend unter Beweis stellen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder die zukünftigen Pläne des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Position und das Unternehmen.
✨Betone deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine strategische Führungsposition ist, solltest du deine Erfahrungen im Management von Teams und Projekten hervorheben. Erkläre, wie du andere motivierst, wie du Konflikte löst und wie du eine positive Teamdynamik förderst. Dies wird dir helfen, als geeigneter Kandidat wahrgenommen zu werden.
