Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Personalplanung und entwickle innovative Analysen zur Unterstützung globaler Entscheidungen.
- Unternehmen: Daiichi Sankyo, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 19.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Kultur der Vielfalt, kontinuierliches Lernen und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf globale Personalstrategien in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss; bevorzugt: Master in quantitativen oder datenwissenschaftlichen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
- Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics (m/f/d)
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Title: Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics (m/f/d) Job Requisition ID: 2339 Posting
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Date: 10/13/26 At Daiichi Sankyo, we are united by a single purpose, to improve lives around the world through innovative medicines.
With a legacy of innovation since 1899, a presence in more than 30 countries, and more than 19,000 employees, we are advancing breakthrough therapies in oncology, cardiovascular disease, rare diseases, and immune disorders.
Guided by our 2030 vision to "be an innovative global healthcare company contributing to the sustainable development of society", we are shaping a healthier, more hopeful future for patients, their families, and society.
About the Role
As Daiichi Sankyo builds a world-class Global Strategic Workforce Planning (SWP) & Insights capability, the Director serves as the Senior Director's key partner and the analytical and consulting bridge at the center of the practice.
You will shape the technical and strategic direction of workforce planning, partnering with business leaders and HR globally to translate strategic workforce questions into actionable solutions and insights.
This is a highly visible global role that combines advanced workforce analytics, strategic consulting, and executive stakeholder engagement to support capability, capacity and workforce investment decisions across the organization.
The position can be filled at one of our European affiliates, with a preference for placement in Germany.
Key Responsibilities
- Strategic Workforce Planning
- Act as the lead quantitative advisor on workforce planning, using advanced analytics and external trends to shape workforce strategies.
- Lead consultative projects with Business Units and HR leaders, translating strategic workforce challenges into analytical frameworks and actionable recommendations.
- Design and architect workforce planning models covering demand forecasting, skills gaps, attrition risk, succession planning and organizational design.
- Lead the analytical workstream of SWP cycles, turning data and insights into recommendations.
- Own supply/demand forecasting, scenario modelling and workforce segmentation analyses to identify talent risks, gaps and trends.
- Drive the evolution from workforce reporting to predictive and prescriptive analytics.
- Translate commercial objectives into workforce capability, capacity and cost requirements, making trade-offs visible to business leaders.
- Partner with Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, Inclusion & Diversity and Employee Experience teams to connect workforce insights with broader talent strategies.
- Tools, Process & Analytics Development
- Lead the design and specification of workforce planning methodologies, analytical models and tools.
- Drive the development and adoption of scalable SWP tools, templates and processes.
- Partner with Global HR and business stakeholders to continuously improve workforce planning solutions.
- Collaborate with GHRIS and workforce planning colleagues to integrate analytics across the broader talent ecosystem.
- Strategic Partnership & Influence
- Lead discussions and working sessions with senior business leaders, HRBPs and executive stakeholders throughout the workforce planning lifecycle.
- Coordinate with Talent, Performance & Development Co E colleagues to align workforce planning with talent and organizational effectiveness initiatives.
- Monitor implementation of workforce plans and ensure enterprise-wide visibility of progress and priorities.
- Co-lead workforce planning awareness and capability-building initiatives across Daiichi Sankyo.
- Serve as deputy for the Head of Global Strategic Workforce Planning & Insights when required.
- Team Capability Building & Continuous Improvement
- Coordinate analytical workstreams, set priorities and maintain high standards of analytical excellence and consulting impact.
- Contribute to building workforce analytics capability across HR.
- Provide analytical support to other Talent, Performance & Development teams as needed.
- Stay current on workforce planning, AI, analytics tools and industry best practices.
- Monitor and continuously improve workforce planning effectiveness and outcomes.
Qualifications
Bachelor's degree required; Master's degree in a quantitative, data science, statistics, economics or organizational field strongly preferred 8-10 years of experience managing complex workforce planning, people analytics or organizational transformation initiatives Proven expertise in workforce analytics, predictive analytics, statistical modelling and data-driven decision making Strong understanding of HR disciplines including talent acquisition, talent management, learning, performance, rewards and HR systems Extensive experience in human capital consulting, People Analytics or Data Science environments Experience within pharmaceutical, biotech or life sciences organizations is an advantage Strong stakeholder management and executive communication skills Experience delivering projects in global and multicultural environments Business-fluent English required; German or Japanese is a plus
Why work with us?
Working at Daiichi Sankyo is more than just a job – it is your chance to make a difference and change patients’ lives for the better.
We can only achieve this ambitious goal together.
That is why we foster a culture of mutual respect and continuous learning, with a strong commitment to inclusion and diversity.
Here, you will have the opportunity to grow, think boldly, and contribute your ideas.
If you have a proactive mindset and passion for addressing the needs of patients, we eagerly await your application.
© 2026 Daiichi Sankyo, Inc. All Rights Reserved.
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Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics (m/f/d) Arbeitgeber: Daiichi Sankyo, Inc.
Daiichi Sankyo, Inc. bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten abzielt. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Zudem engagiert sich das Unternehmen für nachhaltige Praktiken und gesellschaftliche Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daiichi Sankyo, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daiichi Sankyo, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daiichi Sankyo, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daiichi Sankyo, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
