Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Value and Evidence-Team und entwickle evidenzbasierte Strategien für den Gesundheitsmarkt.
- Unternehmen: Führendes Pharmaunternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch wertvolle Evidenz und strategische Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HTA, HEOR und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Die Position Head of Value and Evidence verantwortet die HTA-Strategie sowie die strategische Steuerung der RWE-Evidenzgenerierung für das gesamte Produktportfolio in Deutschland im Bereich Value, Access and Pricing. Die Funktion führt die Bereiche Health Technology Assessment (AMNOG-Dossiererstellung) sowie Real-World Evidence und Health Economics and Outcomes Research (RWE/HEOR) und stellt sicher, dass klinische, epidemiologische und gesundheitsökonomische Evidenz frühzeitig, methodisch belastbar und entscheidungsrelevant für Nutzenbewertung, Preisverhandlung und Lifecycle-Management bereitgestellt wird. Darüber hinaus fungiert die Position als zentrale Schnittstelle zwischen Medizin, Biostatistik, Global HEOR sowie Pricing and Reimbursement und trägt maßgeblich zum Nachweis des Patientennutzens gegenüber G-BA, IQWiG und weiteren Stakeholdern bei.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Value and Evidence-Teams mit den Teilbereichen HTA/Dossiererstellung und RWE/HEOR
- Ressourcenplanung, Priorisierung und Weiterentwicklung der Teamstruktur
- Coaching, Zielvereinbarung und persönliche Entwicklung der Teammitglieder sowie Sicherstellung einer leistungsfähigen, methodisch exzellenten Aufstellung des Bereichs
- Verantwortung für die fristgerechte und methodisch fundierte Erstellung der AMNOG-Dossiers (Modul 1–5) gemäß § 35a SGB V, inklusive Steuerung externer Dienstleister und Berater
- Entwicklung integrierter Evidenzgenerierungspläne über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg, von der frühen Entwicklungsphase bis zum Post-Launch-Monitoring
- Steuerung der Konzeption, Durchführung und Publikation von RWE-Studien, Sekundärdatenanalysen (u. a. GKV-Routinedaten) und gesundheitsökonomischen Modellierungen zur Absicherung von Nutzenbewertung und Preisstrategie
- Enge Abstimmung mit Biostatistik, Medizin, klinischer Entwicklung und globalen HEOR-Funktionen zur frühzeitigen Verankerung von HTA-Anforderungen in Studien- und Endpunktdesigns
- Fachliche Vorbereitung und Unterstützung der Stellungnahmeverfahren gegenüber IQWiG und G-BA sowie Begleitung mündlicher Anhörungen
- Monitoring methodischer Entwicklungen (IQWiG-Methodenpapier, G-BA-Verfahrensordnung, EU-HTA-Verordnung) und Ableitung von Implikationen für die Evidenzstrategie
- Zusammenarbeit mit Pricing and Reimbursement zur evidenzbasierten Absicherung von Preisverhandlungen und Erstattungsbetragsargumentation
- Vertretung des Bereichs Value and Evidence gegenüber Geschäftsleitung, europäischen und globalen Gremien sowie externen Stakeholdern (Fachgesellschaften, wissenschaftliche Beiräte, HTA-Netzwerke)
- Verantwortung für Budgetplanung und -steuerung des Value and Evidence-Bereichs, inklusive externer Studien- und Beratungsbudgets
Ausbildung und Erfahrungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Universitäts- oder Hochschulstudium (Master bevorzugt) in Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft, Finance, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang
- 5-8 Jahre Berufserfahrung im Bereich HTA, HEOR und/oder RWE in einem forschenden Pharmaunternehmen, einer spezialisierten Beratung oder Forschungseinrichtung
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
- 2-5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von RWE-Studien und gesundheitsökonomischen Evaluationen, einschließlich Arbeit mit deutschen Sekundärdatenquellen (z. B. GKV-Routinedaten)
- 2-5 Jahre nachweisliche Erfolge in der Erstellung und Steuerung von AMNOG-Dossiers sowie fundierte Kenntnis der IQWiG-Methodik und G-BA-Verfahrenspraxis von Vorteil
- 2-5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen HEOR- und Evidence-Generation-Funktionen im internationalen Konzernumfeld von Vorteil
Fähigkeiten und Kompetenzen
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der Steuerung größerer, fachlich diverser Teams
- Hohe methodische Kompetenz in Health Economics, Epidemiologie und HTA-Anforderungen, gepaart mit strategischem Denken
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke gegenüber wissenschaftlichen Gremien, Behörden und Geschäftsleitung
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und in strategische Marktzugangsentscheidungen zu übersetzen
Head of Value and Evidence (m/w/d) Arbeitgeber: Daiichi Sankyo, Inc.
Daiichi Sankyo, Inc. bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten abzielt. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Zudem engagiert sich das Unternehmen für nachhaltige Praktiken und gesellschaftliche Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Value and Evidence (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Daiichi Sankyo, Inc. siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Daiichi Sankyo, Inc. nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Daiichi Sankyo, Inc. einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
