Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und automatisiere Workforce-Analytics-Lösungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Unternehmen: Daiichi Sankyo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, kontinuierliches Lernen und Vielfalt.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Patienten durch datenbasierte Entscheidungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss erforderlich; 5+ Jahre Erfahrung in datenintensiven Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
- Manager, Talent & Workforce Analytics, Global Strategic Workforce Planning (m/f/d)
- Home
- Our Presence
- Search Jobs
- Language View Profile Employee Login Job Description Job Alerts
- Link
- Job
Title: Manager, Talent & Workforce Analytics, Global Strategic Workforce Planning (m/f/d) Job Requisition ID: 2344 Posting
Start
At Daiichi Sankyo, we are united by a single purpose, to improve lives around the world through innovative medicines.
With a legacy of innovation since 1899, a presence in more than 30 countries, and more than 19,000 employees, we are advancing breakthrough therapies in oncology, cardiovascular disease, rare diseases, and immune disorders.
Guided by our 2030 vision to "be an innovative global healthcare company contributing to the sustainable development of society", we are shaping a healthier, more hopeful future for patients, their families, and society.
About the Role
As Daiichi Sankyo continues its growth journey, our ability to anticipate future talent needs is a key business imperative.
We are building a world-class Global Strategic Workforce Planning (SWP) & Insights capability.
As the technical engine of this capability, you will build, automate and own the workforce analytics solutions that power our workforce strategy.
You will partner closely with HR, Finance, Corporate Business Planning and business stakeholders to deliver data-driven insights and support strategic workforce decision-making.
The position can be filled at one of our European affiliates, with a preference for placement in Germany.
Key Responsibilities
- Workforce Planning, Analytics & Insights
- Build, maintain and enhance workforce analytics models supporting strategic workforce planning and delivery model design.
- Run supply/demand forecasting, scenario modelling and workforce segmentation analyses to identify talent risks, gaps and trends.
- Analyse workforce trends, turnover and talent pipeline data to surface risks and opportunities.
- Deliver predictive and prescriptive analytics that inform workforce decisions and talent deployment.
- Translate business requirements into robust data models and reliable outputs.
- Provide analytical support to other Talent & Performance Development Co E teams as required.
- Data Governance & Reporting
- Lead the development, maintenance and automation of core analytics products, including the Global SWP Dashboard, scenario-modelling tools and recurring reports.
- Aggregate, integrate and validate workforce data from HR, business and finance systems.
- Lead data collection and validation across global stakeholders and data owners.
- Partner with HRIS teams to enhance data structures and reporting capabilities.
- Act as the subject matter expert for complex data, technology, privacy and security topics.
- Maintain clear documentation of code, data structures and processes.
- Strategic Partnership
- Collaborate with HR, Finance, Corporate Business Planning and business stakeholders to deliver SWP priorities.
- Support planning discussions through analytical insights and interpretation.
- Contribute to workforce planning standards and enterprise frameworks.
- Present complex findings through clear visualisations and compelling data narratives.
- Ensure workforce planning data and tools remain accurate, reliable and business-focused.
- Continuous Improvement
- Stay current on workforce analytics, AI, emerging technologies and industry trends.
- Identify and lead automation and process improvement opportunities.
- Evaluate new data sources to strengthen workforce insights.
- Contribute to advancing analytical capability across HR.
Qualifications
- Bachelor's degree required; Master's preferred in Business Informatics, Computer Science, Data Science, Economics, or a related field
- 5+ years of experience in a data-intensive role such as Data Analyst, BI Developer, Data Engineer or People Analytics
- Advanced expertise in Alteryx, Power BI, Power Automate, SQL, Python/Pandas, Azure and/or Microsoft Fabric
- Demonstrated experience in data collection, validation and stakeholder management
- Experience delivering projects within global and multicultural environments
- Workforce analytics, predictive modelling and HR data experience preferred
- Pharma, biotech or life sciences experience is an advantage
- Business-fluent English required; German or Japanese is a plus
Why work with us?
Working at Daiichi Sankyo is more than just a job – it is your chance to make a difference and change patients’ lives for the better.
We can only achieve this ambitious goal together.
That is why we foster a culture of mutual respect and continuous learning, with a strong commitment to inclusion and diversity.
Here, you will have the opportunity to grow, think boldly, and contribute your ideas.
If you have a proactive mindset and passion for addressing the needs of patients, we eagerly await your application.
© 2026 Daiichi Sankyo, Inc. All Rights Reserved.
#J-18808-Ljbffr
Manager, Talent & Workforce Analytics, Global Strategic Workforce Planning (m/f/d) Arbeitgeber: Daiichi Sankyo, Inc.
Daiichi Sankyo, Inc. bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten abzielt. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Zudem engagiert sich das Unternehmen für nachhaltige Praktiken und gesellschaftliche Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Talent & Workforce Analytics, Global Strategic Workforce Planning (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daiichi Sankyo, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daiichi Sankyo, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Talent & Workforce Analytics, Global Strategic Workforce Planning (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daiichi Sankyo, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daiichi Sankyo, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
