Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und identifiziere Talente für verschiedene Fachbereiche.
- Unternehmen: Daiichi Sankyo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Kultur des gegenseitigen Respekts, kontinuierliches Lernen und Vielfalt.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Patienten und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei Daiichi Sankyo sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: das Leben der Menschen weltweit durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit einer Innovationsgeschichte seit 1899, einer Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in den Bereichen Onkologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, seltene Krankheiten und Immunerkrankungen. Geleitet von unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere und hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, deren Familien und die Gesellschaft.
Die Position:
- Standort: München (Anwesenheit vor Ort ca. 2 Tage pro Woche)
- Befristet auf 2 Jahre
Der Recruiter (m/w/d) betreut definierte Fachbereiche und ist für die Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Vorgaben verantwortlich. Er versteht die jeweiligen strategischen und operativen Herausforderungen der Fachbereiche und arbeitet eng mit diesen zusammen, um geeignete Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Zudem ist der Recruiter aktiv an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und -Prozessen sowie den damit verbundenen Employer Branding Themen beteiligt. Der Recruiter verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess, vom Kick-off-Meeting mit dem Fachbereich bis zur Vertragsunterzeichnung.
Angaben zur Tätigkeit:
- Steuerung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten für die jeweiligen Fachbereiche von Anfang bis Ende, unter Einsatz aller relevanten Recruiting Instrumente (u. a. Active Sourcing, Social Media, Stellenanzeigen, Recruiting-Events, Personalberatungen)
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Hiring Manager inkl. strategischer Unterstützung mittels Data & Analytics
- Unterstützung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung von globalen Recruiting-Strategien
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Personalberatungen
- Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen HR Teams und Gremien in verschiedenen Ländern (z.B. Interview Scheduling, globale Talent Acquisition Teams, HR Business Partner, HR Operations, Betriebsrat)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom)
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als Talent Acquisition oder Recruiting Mitarbeiter
- Erfahrung in Matrixorganisationen und internationalen Unternehmen von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat von Vorteil
- Fähigkeit Hiring Manager zu beraten, zu beeinflussen und langfristig partnerschaftlich zusammenzuarbeiten
- Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen in einer internationalen Matrixorganisation
- Proaktive und innovative Arbeitsweise, zur Einbringung neuer Ideen sowie zur Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen
- Umsetzung von Veränderungen sowie Unterstützung bei der Einführung von neuen Tools und Prozessen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum mit uns arbeiten?
Die Arbeit bei Daiichi Sankyo ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, einen Unterschied zu machen und das Leben von Patienten zum Besseren zu verändern. Nur gemeinsam können wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen. Deshalb fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens, mit einem starken Engagement für Inklusion und Vielfalt. Hier haben Sie die Möglichkeit zu wachsen, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Bedürfnisse von Patienten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Manager, Talent Acquisition (m/w/d) - München Arbeitgeber: Daiichi Sankyo, Inc.
Daiichi Sankyo, Inc. bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten abzielt. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt werden. Zudem engagiert sich das Unternehmen für nachhaltige Praktiken und gesellschaftliche Verantwortung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Talent Acquisition (m/w/d) - München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Daiichi Sankyo, Inc. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Daiichi Sankyo, Inc. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Talent Acquisition (m/w/d) - München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Daiichi Sankyo, Inc. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
