Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Talenten für Praktika und Einstiegspositionen.
- Unternehmen: Daiichi Sankyo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur mit Fokus auf Vielfalt und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Verändere das Leben von Patienten durch innovative Medizin und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Daiichi Sankyo sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: das Leben der Menschen weltweit durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit einer Innovationsgeschichte seit 1899, einer Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in der Onkologie, Kardiologie, bei seltenen Krankheiten und Immunerkrankungen. Geleitet von unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere und hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, deren Familien und die Gesellschaft.
Standort: München; befristet
Rollen und Verantwortlichkeiten
- Führung der regionalen Talentakquise für Studenten und Berufseinsteiger: Leitung der regionalen Talentakquise für Studenten und Berufseinsteiger, Verwaltung der Einstellungen für Praktika, Graduierte, Werkstudenten und Einstiegsprogramme in den zugewiesenen Geschäftsbereichen.
- Talentidentifikation und Campus-Engagement-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Campus-Engagement-Strategien zur Anwerbung von Studenten und Berufseinsteigern, die den organisatorischen Personalbedarf unterstützen.
- Kandidatenbewertung und Einstellung: Unterstützung der Einstellungsleiter bei der Bewertung und Auswahl von Kandidaten, um konsistente und strukturierte Bewertungsverfahren sicherzustellen.
- Angebotsstrategie und Ergebnisse der Einstellung von Studenten und Berufseinsteigern: Zusammenarbeit mit Total Rewards und HR-Kollegen zur Unterstützung der Vorbereitung und Genehmigung von Angeboten für Studenten und Berufseinsteiger.
- Programm-Delivery und operative Exzellenz: Überwachung von Rekrutierungskennzahlen, Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in Rekrutierungsprozessen und Campus-Engagement-Ansätzen.
Ausbildung & Erfahrung
- Abschluss (Bachelor) erforderlich, Masterabschluss bevorzugt
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im Pharma-, Biotech- oder Life-Sciences-Sektor
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus für Studenten, Absolventen oder Einstiegspositionen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich
Warum arbeiten Sie mit uns?
Die Arbeit bei Daiichi Sankyo ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, einen Unterschied zu machen und das Leben von Patienten zum Besseren zu verändern. Wir können dieses ehrgeizige Ziel nur gemeinsam erreichen. Deshalb fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens mit einem starken Engagement für Inklusion und Vielfalt. Hier haben Sie die Möglichkeit zu wachsen, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Bedürfnisse von Patienten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Manager (m/f/d), Student and Early Career Talent Acquisition Arbeitgeber: Daiichi Sankyo
Daiichi Sankyo bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das sich der Verbesserung des Lebens von Patienten weltweit verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Inklusion und Vielfalt fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und kontinuierlichen Lernens, während wir Ihnen gleichzeitig zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Arbeiten Sie in München in einem hybriden Arbeitsumfeld, wo Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung einer gesünderen Zukunft beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager (m/f/d), Student and Early Career Talent Acquisition erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/f/d), Student and Early Career Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Daiichi Sankyo:Finde heraus, was Daiichi Sankyo besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Daiichi Sankyo verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
