Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talentstrategien und Performance-Management für eine bessere Zukunft.
- Unternehmen: Daiichi Sankyo, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Patienten aktiv mit und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- und Performance-Management, idealerweise im Pharma-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Bei Daiichi Sankyo sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: das Leben der Menschen weltweit durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit einer Innovationsgeschichte seit 1899, einer Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in den Bereichen Onkologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, seltene Krankheiten und Immunstörungen. Geleitet von unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere und hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, deren Familien und die Gesellschaft.
Stellenbeschreibung
Diese Position bietet Führung bei der Gestaltung, Governance und Umsetzung integrierter Talent- und Leistungsstrategien, die die Unternehmensleistung, die Kontinuität der Führung und die langfristige organisatorische Fähigkeit ermöglichen. Sie fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und HR Business Partner und stellt sicher, dass die Talentstrategien eng mit den Unternehmensprioritäten abgestimmt sind, um die erwarteten Geschäftsergebnisse zu erzielen und im Einklang mit unserer DS People Philosophy zu stehen.
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Kompetenzzentren und regionalen HR-Teams zur Bereitstellung global konsistenter, aber lokal relevanter Lösungen, die messbare Auswirkungen auf die Bereitschaft der Führungskräfte, die Bench-Stärke und die Leistung haben und messbare Geschäftsergebnisse liefern.
Verantwortlichkeiten
- Talentmanagement: Zusammen mit den Head HRBPs, deren Teams und den Führungskräften des Unternehmens die Talentstrategie für die Zielgruppen innerhalb des Verantwortungsbereichs dieser Rolle entwickeln und die Talentstrategie mit der funktionalen und unternehmensweiten Geschäftsstrategie abstimmen.
- Leistungsmanagementstrategie & Governance: Strategische Führung für die Weiterentwicklung und Umsetzung des globalen Leistungsmanagementrahmens, um eine starke Ausrichtung zwischen Unternehmenszielen, individueller Leistung und Unternehmensauswirkungen sicherzustellen.
- Change Leadership & Stakeholder Einfluss: Leitung von Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen für die Zielgruppen, die mit den Talent- und Leistungsprozessen verbunden sind.
Qualifikationen
- Bildungsqualifikationen: Bachelor-Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt.
- Erfahrungsqualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Talent, Leistung oder Entwicklung, idealerweise in den Bereichen Pharma, Biotechnologie oder Lebenswissenschaften.
- Reiseanforderungen: Eingeschränkte Reisen können erforderlich sein.
Warum bei uns arbeiten? Arbeiten bei Daiichi Sankyo ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, einen Unterschied zu machen und das Leben von Patienten zum Besseren zu verändern. Wir können dieses ehrgeizige Ziel nur gemeinsam erreichen. Deshalb fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens mit einem starken Engagement für Inklusion und Vielfalt. Hier haben Sie die Möglichkeit zu wachsen, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Bedürfnisse von Patienten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Director, Talent Strategy Partner (m/f/d) in München Arbeitgeber: Daiichi Sankyo
Daiichi Sankyo bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das sich der Verbesserung des Lebens von Patienten weltweit verschrieben hat. Mit einem starken Fokus auf Inklusion und Vielfalt fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und kontinuierlichen Lernens, während wir Ihnen gleichzeitig zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Arbeiten Sie in München in einem hybriden Arbeitsumfeld, wo Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung einer gesünderen Zukunft beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Talent Strategy Partner (m/f/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daiichi Sankyo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daiichi Sankyo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Talent Strategy Partner (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daiichi Sankyo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiichi Sankyo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daiichi Sankyo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
