Talent Acquisition Senior Sourcer (m/f/d), fixed-term

Bei Daiichi Sankyo sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: das Leben der Menschen weltweit durch innovative Medikamente zu verbessern. Mit einer Innovationsgeschichte seit 1899, einer Präsenz in mehr als 30 Ländern und über 19.000 Mitarbeitern entwickeln wir bahnbrechende Therapien in den Bereichen Onkologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, seltene Krankheiten und Immunerkrankungen. Geleitet von unserer Vision 2030, "ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen zu sein, das zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt", gestalten wir eine gesündere und hoffnungsvollere Zukunft für Patienten, ihre Familien und die Gesellschaft.

Die Position

Leitet die Sourcing-Strategie für komplexe, Nischen- und schwer zu besetzende Rollen, indem gezielte Ansätze entwickelt werden, die auf tiefem Marktwissen, Verfügbarkeit von Talenten und Wettbewerbsanalysen basieren. Arbeitet eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um die Sourcing-Richtung zu beeinflussen und den Zugang zu priorisierten Talentsegmenten zu verbessern. Agiert als Fachexperte für Sourcing-Methoden, Talentmärkte und Engagement-Strategien und gibt Empfehlungen zur Verbesserung der Sourcing-Effektivität für zugewiesene Rollen. Der Umfang der Rolle erstreckt sich über eine definierte Region und kann sich je nach sich entwickelnden Personalbedürfnissen und organisatorischen Prioritäten auf zusätzliche Regionen oder Geschäftseinheiten ausdehnen.

Standort: München (hybrid); Vertrag: befristet (2 Jahre)

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Strategische Sourcing-Partnerschaft
  • Eigenverantwortliche Leitung der Sourcing-Strategie für kritische, Nischen- und schwer zu besetzende Rollen in priorisierten Geschäftsbereichen.
  • Enger Austausch mit Recruitern, leitenden Einstellungsmanagern und Geschäftsführern, um die Sourcing-Strategie mit den Personalbedürfnissen abzustimmen.
  • Aufbau proaktiver Talent-Pipelines für hochpriorisierte Rollen und strategische Talentsegmente.
  • Ansprache und Engagement von Kandidaten durch direkte Kontaktaufnahme, berufliche Netzwerke, akademische Institutionen und externe Talentgemeinschaften.
  • Fortlaufende Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, um Talentpools für zukünftige Möglichkeiten aktuell zu halten.
  • Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Konferenzen und Networking-Aktivitäten zur Erweiterung der Pipelines und zum Aufbau von Marktkenntnissen.
  • Unterstützung von Arbeitgebermarken und proaktiven Talentengagement-Initiativen in Ziel-Talentgemeinschaften.
• Marktintelligenz und Talentberatung
  • Bereitstellung von Talentmarktinformationen, Wettbewerbsanalysen und Talentmapping zur Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen.
  • Beratung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu Kandidatenverfügbarkeit, Sourcing-Strategie und Trends auf dem Talentmarkt.
  • Empfehlung von Optimierungen der Sourcing-Kanäle und Pipeline-Strategien basierend auf Marktbedingungen.
• Sourcing-Operationen und Prozessverbesserung
  • Überprüfung von Stellenanzeigen auf internen Jobbörsen und Karriere-Sourcing-Plattformen, um Genauigkeit, Konsistenz und Übereinstimmung mit den aktuellen Einstellungsbedürfnissen sicherzustellen.
  • Durchführung erster Telefoninterviews für zugewiesene Rollen zur Bewertung der grundlegenden Qualifikationen und des Interesses der Kandidaten.
  • Verfolgung von Kontaktaktivitäten und Kandidatenantworten, einschließlich Rücklaufquote und Follow-up-Status, um Sourcing- und Pipeline-Updates bereitzustellen.
  • Identifizierung und Implementierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Sourcing-Prozessen, -Tools und -Effektivität.
  • Sicherstellung einer starken Einhaltung von Sourcing-Standards, Datenqualität und inklusiven Einstellungspraktiken.
  • Beitrag von Sourcing-Insights und praktische Unterstützung während der Diskussionen zur Rekrutierungsstrategie und kurzfristigen Talentakquisitionsprojekten.
  • Mentoring von Associate Sourcers und Sourcers durch Teilen von Best Practices und Coaching zur Entwicklung von Sourcing-Fähigkeiten.

Qualifikationen

• Ausbildung oder Bachelor-Abschluss erforderlich.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im Pharma-, Biotech- oder Life-Sciences-Sektor oder alternativ relevante Erfahrung erforderlich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in:
  • Entwicklung und Verwaltung von Talent-Pipelines für definierte Rollen oder Kompetenzbereiche innerhalb einer Talentakquisitions- oder Sourcing-Funktion.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Recruiter und Einstellungspartner durch Sourcing-Insights, Marktdaten und praktische Empfehlungen zu beeinflussen.
  • Solides Geschäftswissen mit der Fähigkeit, die Anforderungen der Rolle, die Personalprioritäten und die Unterstützung der Einstellungsziele durch Sourcing-Bemühungen zu verstehen.
  • Anwendung strategischen Denkens auf Sourcing-Aktivitäten, einschließlich der Auswahl von Kanälen und Ansätzen basierend auf den Anforderungen der Rolle und der Verfügbarkeit von Talenten.
  • Leistungsorientierte Denkweise mit Erfahrung in der Messung der Sourcing-Effektivität und Anpassung der Ansätze zur Verbesserung der Pipeline-Ergebnisse.
  • Fähigkeit, Ideen beizutragen und neue Sourcing-Ansätze oder -Tools zu testen, um kontinuierliche Verbesserungen innerhalb der Sourcing-Funktion zu unterstützen.
  • Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten und dabei Genauigkeit und Detailgenauigkeit zu wahren.
  • Fähigkeit, unabhängig mit gesundem Urteilsvermögen zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und zu wissen, wann Probleme angemessen eskaliert werden müssen.
  • Nachweisliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich schnell anzupassen und effektive Lösungen zu kommunizieren.
  • Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit Fokus auf Klarheit, Professionalität und Reaktionsfähigkeit.
  • Fähigkeit, vertrauliche und sensible Kandidateninformationen mit Diskretion und Professionalität zu behandeln.

  Fließend in Deutsch erforderlich; verhandlungssicheres Englisch bevorzugt.

  Warum bei uns arbeiten?

  Die Arbeit bei Daiichi Sankyo ist mehr als nur ein Job – es ist Ihre Chance, einen Unterschied zu machen und das Leben von Patienten zum Besseren zu verändern. Nur gemeinsam können wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen. Deshalb fördern wir eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des kontinuierlichen Lernens mit einem starken Engagement für Inklusion und Vielfalt. Hier haben Sie die Möglichkeit zu wachsen, mutig zu denken und Ihre Ideen einzubringen. Wenn Sie eine proaktive Denkweise und Leidenschaft für die Bedürfnisse von Patienten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.