Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Lösungen für den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Internationaler Hersteller im Maschinen- und Anlagenbau mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze deine Fähigkeiten zur Förderung von Innovation und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und begleite spannende Transformationsprozesse in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Produktionsunternehmen und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren internationalen produzierenden Kunden - ein Hersteller im Bereich Maschinen – und Anlagenbau in der Region Memmingen suchen wir einen Head of HR (m/w/d).
Aufgaben:
- In der Rolle als Head of HR sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung für den Standort.
- Gemeinsam mit dem Team stellen Sie wertschöpfende Lösungen und Services sicher entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere durch erfolgreiche Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der HR Strategie und Begleitung des Transformationsprozesses.
- Sie fungieren als echter Sparringpartner, Coach und Facilitator für die Geschäftsführung und das Management bei People- und Leadership Themen.
- Weiter wirken Sie in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
- Abgeleitet von den Unternehmenszielen erarbeiten Sie Programme und Maßnahmen zur Sicherstellung der erforderlichen Skills und Kompetenzen im Unternehmen.
- In enger Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR entwickeln Sie HR stetig weiter und stärken sowohl das HR Business Partnering sowie die CoE in den operativen und strategischen Bereichen.
- Die HR-Digitalisierung treiben Sie in enger Abstimmung mit der zentralen IT weiter voran und stellen den Kundenbedürfnissen entsprechend interne Steuerungsinstrumente (HR Analytics) bereit, um datenbasierte Entscheidungen und Maßnahmen zu vereinfachen.
Profil:
- Sie verfügen über mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktionsunternehmen mit Matrixorganisation.
- Sie bringen ein sehr gutes Verständnis über das Funktionieren und Entwickeln von Organisationen sowie Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen mit.
- Sie bewegen sich mit Leichtigkeit in Matrixorganisationen und verstehen es, durch erfolgreiches Stakeholder-Management nachhaltig zur Wertschöpfungssteigerung beizutragen.
- Sie agieren vorausschauend und marktorientiert, überzeugen als unternehmerisch denkende Person und fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit wie auch Innovation.
- Ihre Leadership Skills erlauben es Ihnen, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen.
- Sie sind Deutsch und Englisch fließend.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Unser Unternehmen in der Region Memmingen bietet Ihnen als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und kontinuierliche Entwicklung fördert. Wir legen großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entfaltung bietet, sowie auf gezielte Weiterbildungsangebote, um Ihre Karriere voranzutreiben. Profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der HR-Digitalisierung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle als Head of HR bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele und die HR-Strategie des potenziellen Arbeitgebers. Zeige im Interview, wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen begleitet oder HR-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine wichtige Rolle in der Position spielt, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
✨Fragen zur HR-Digitalisierung stellen
Zeige dein Interesse an der HR-Digitalisierung, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Trends verstehst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Abteilung einzubringen.
