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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für internationale Standorte.
- Arbeitgeber: Internationaler Maschinenbauhersteller mit starkem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung im HR und Führungskompetenzen in internationalen Unternehmen.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen in einer Matrixorganisation mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren internationalen Kunden ein Hersteller im Bereich Maschinen – und Anlagenbau in der Region Lausanne suchen wir einen
Head of HR (m/w/d) – Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1
Sie sind in der Schweiz aufgewachsen und ausgebildet und verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR von internationalen Produktionsunternehmen.
Aufgaben:
- In der Rolle als Head of HR sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung (16 Mitarbeiter) für die den Standort in der Schweiz mit rund 1\’500 Mitarbeitenden und einen Standort in Deutschland und in Frankreich
- Gemeinsam mit dem Team stellen Sie wertschöpfende Lösungen und Services sicher entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere durch erfolgreiche Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der HR Strategie und Begleitung des Transformationesprozesses
- Sie fungieren als echter Sparringpartner, Coach und Facilitator für die Geschäftsführung und das Management bei People- und Leadership Themen. Weiter wirken Sie in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen mit
- Abgeleitet von den Unternehmenszielen erarbeiten Sie Programme und Massnahmen zur Sicherstellung der erforderlichen Skills und Kompetenzen im Unternehmen
- In enger Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR entwickeln Sie HR stetig weiter und stärken sowohl das HR Business Partnering sowie die CoE in den operativen und strategischen Bereichen
- Die HR-Digitalisierung treiben Sie in enger Abstimmung mit der zentralen IT weiter voran und stellen den Kundenbedürfnissen entsprechend interne Steuerungsinstrumente (HR Analytics) bereit um datenbasierte Entscheidungen und Massnahmen zu vereinfachen
Profil
- Sie verfügen über mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktions-/Industrieunternehmen mit Matrixorganisation
- Sie bringen ein sehr gutes Verständnis über das Funktionieren und Entwickeln von Organisationen sowie Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen mit
- Sie bewegen sich mit Leichtigkeit in Matrixorganisationen und verstehen es durch erfolgreiches Stakeholder-Management nachhaltig zur Wertschöpfungssteigerung beizutragen
- Sie agieren vorausschauend und marktorientiert, überzeugen als unternehmerisch denkende Person und fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit wie auch Innovation
- Ihre Leadership Skills erlauben es Ihnen, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen
- Sie sind Französisch und Englisch fliessend , Deutsch von Vorteil
Head of HR Schweiz (m/w/d) Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1 Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Kontaktperson:
Daily HR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Schweiz (m/w/d) Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Leuten zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Schweiz (m/w/d) Deutsch C1/Englisch C1/Französisch C1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Head of HR wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da die Position fließende Kenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch erfordert, sei bereit, in allen drei Sprachen zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise eine kurze Vorstellung in jeder Sprache vorbereiten, um deine Sprachfähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gefördert?' sind ein guter Einstieg.
