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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und begleite den Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Internationaler Hersteller von Verpackungsmaterialien mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und arbeite an spannenden HR-Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und relevante HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren produzierenden Kunden – einen internationalen Hersteller von Verpackungsmaterialien - suchen wir in der Region Eisenhüttenstadt einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager.
Aufgaben:
- Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle.
- In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um.
- Du wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen.
- Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du planst und organisierst interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Profil:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion in einem Produktionsumfeld mit.
- Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
Kontaktperson:
Daily HR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Produktionsindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Präsenz zeigen
Besuche relevante Messen oder Veranstaltungen in der Region Eisenhüttenstadt, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen. Eine persönliche Begegnung kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen als HR Business Partner beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Veränderungen umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in einem Produktionsumfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich personelle Maßnahmen umgesetzt oder Veränderungsprozesse begleitet hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office und SAP SuccessFactors im Lebenslauf deutlich machst. Erwähne spezifische Projekte oder Aufgaben, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
Verfasse ein professionelles Anschreiben: Achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner eine umfassende Kenntnis der Personalthemen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und dem Employee-Lifecycle vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die HR-Strategie des Unternehmens und wie sie sich in die Gesamtstrategie einfügt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst und welche Ideen du für zukünftige HR-Projekte hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit Führungskräften und Mitarbeitern in verschiedenen Situationen umgehst. Gute Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Integration in das Team.
