Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle wertschöpfende Lösungen für den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Internationaler Maschinenbauhersteller mit Fokus auf Innovation und Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einer Matrixorganisation mit starkem Stakeholder-Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse Leadership-Themen in einem internationalen Kontext.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Produktionsunternehmen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren internationalen produzierenden Kunden - ein Hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau in der Region Memmingen suchen wir einen Head of HR (m/w/d).
In der Rolle als Head of HR sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung für den Standort. Gemeinsam mit dem Team stellen Sie wertschöpfende Lösungen und Services sicher entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere durch erfolgreiche Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der HR Strategie und Begleitung des Transformationsprozesses.
Sie fungieren als echter Sparringpartner, Coach und Facilitator für die Geschäftsführung und das Management bei People- und Leadership Themen. In enger Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR entwickeln Sie HR stetig weiter und stärken sowohl das HR Business Partnering sowie die CoE in den operativen und strategischen Bereichen.
Die HR-Digitalisierung treiben Sie in enger Abstimmung mit der zentralen IT weiter voran und stellen den Kundenbedürfnissen entsprechend interne Steuerungsinstrumente (HR Analytics) bereit, um datenbasierte Entscheidungen und Maßnahmen zu vereinfachen.
Sie verfügen über mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktionsunternehmen mit Matrixorganisation. Sie bewegen sich mit Leichtigkeit in Matrixorganisationen und verstehen es, durch erfolgreiches Stakeholder-Management nachhaltig zur Wertschöpfungssteigerung beizutragen.
Ihre Leadership Skills erlauben es Ihnen, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen. Sie sind Deutsch und Englisch fließend.
HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) die Möglichkeit haben, aktiv zur Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Strategie beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und innovativen Projekten in der Region Memmingen, die Ihnen eine spannende Herausforderung in einem zukunftsorientierten Umfeld bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer HR-Strategie und den Anforderungen der Position passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Matrixorganisation des Unternehmens. Überlege dir, wie du in dieser Struktur erfolgreich agieren kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Dynamik zwischen den verschiedenen Abteilungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben hast oder Transformationen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨HR-Digitalisierung im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics und digitalen Tools zu sprechen. Überlege dir, wie du die HR-Digitalisierung vorantreiben würdest und welche Instrumente du für datenbasierte Entscheidungen empfehlen würdest.
✨Leadership Skills betonen
Bereite dich darauf vor, deine Leadership-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team weiterentwickeln und die Führungskompetenzen im Unternehmen stärken kannst. Zeige, dass du ein echter Sparringpartner für das Management sein kannst.
