Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Internationaler Hersteller im Maschinen- und Anlagenbau mit starkem Fokus auf HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einer Matrixorganisation mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft in einem internationalen Umfeld und beeinflusse Leadership-Themen direkt.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren internationalen produzierenden Kunden - ein Hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau in der Region Memmingen suchen wir einen Head of HR (m/w/d).
In der Rolle als Head of HR sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung für den Standort. Gemeinsam mit dem Team stellen Sie wertschöpfende Lösungen und Services sicher entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere durch erfolgreiche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Strategie und Begleitung des Transformationsprozesses.
Sie fungieren als echter Sparringpartner, Coach und Facilitator für die Geschäftsführung und das Management bei People- und Leadership Themen. In enger Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR entwickeln Sie HR stetig weiter und stärken sowohl das HR Business Partnering sowie die CoE in den operativen und strategischen Bereichen.
Die HR-Digitalisierung treiben Sie in enger Abstimmung mit der zentralen IT weiter voran und stellen den Kundenbedürfnissen entsprechend interne Steuerungsinstrumente (HR Analytics) bereit, um datenbasierte Entscheidungen und Maßnahmen zu vereinfachen.
Sie verfügen über mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktionsunternehmen mit Matrixorganisation. Sie bewegen sich mit Leichtigkeit in Matrixorganisationen und verstehen es, durch erfolgreiches Stakeholder-Management nachhaltig zur Wertschöpfungssteigerung beizutragen.
Ihre Leadership Skills erlauben es Ihnen, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen. Sie sind Deutsch und Englisch fließend.
HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Als HR Manager in der Region Memmingen profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während Sie aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Strategie mitwirken. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Sozialleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und wissen, wovon wir sprechen.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Recruitment (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR Manager - Recruitment Rolle passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du sagen möchtest. Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Matrixorganisation des Unternehmens. Überlege dir, wie du in dieser Struktur erfolgreich agieren kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Dynamik zwischen den verschiedenen Abteilungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben hast oder Leadership-Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨HR-Digitalisierung im Fokus
Setze dich mit aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung auseinander. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR Analytics nutzen würdest, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Das zeigt dein Engagement für Innovation und deine Fähigkeit, das Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen.
✨Sprich über deine Coaching-Fähigkeiten
Da du als Sparringpartner für das Management fungieren wirst, ist es wichtig, deine Coaching- und Facilitation-Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte unterstützen und entwickeln kannst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
