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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und führe ein kleines Team in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Daily HR GmbH ist eine innovative Personalvermittlung mit Fokus auf HR-Beratung und Interim Management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die HR-Strategie eines führenden Elektronikherstellers.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein Hochschulstudium in HR und mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Die Position bietet Raum für persönliche Entwicklung und die Chance, HR-Prozesse zu optimieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gründerin & Geschäftsführerin von Daily HR GmbH | Personalvermittlung Europa| Interim Management| Frau Kollmann ad interim HR| HR-Beratung &…
Für unseren internationalen produzierenden Kunden, ein Hersteller im Bereich Elektronik, suchen wir am Standort in Lyss einen:
Aufgaben
- Fachliche Führung sämtlicher HR-Prozesse entlang des «Employee Life Cycle» sowie personelle Führung eines HR-Mitarbeiters.
- Optimale Beratung und Betreuung der internen / externen Anspruchsgruppen in HR-Fragen.
- Effiziente Weiterentwicklung der HR-Themen auf Basis der HR-Gruppenstrategie und Best Practices.
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung, Zeit- und Spesenerfassung (Payroll).
- Personalentwicklung.
- Projektleitung von dedizierten HR-Projekten sowie Mitwirkung in interdisziplinären Projekten.
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Fokus Human Resources oder höhere kaufmännische / betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung mit Fokus Human Resources (z.B. Dipl. HR-Leiter/in).
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Position.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR als HR Business Partner, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Proaktive, strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit fundierten Fachkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen, inkl. Automatisierung / Digitalisierung.
- Unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Eigeninitiative und Flexibilität.
- Hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit.
- Sehr gute Kenntnisse von MS-Office.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Muttersprache) und Englisch.
#J-18808-Ljbffr
Leiter HR 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Kontaktperson:
Daily HR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR 80-100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens haben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Elektronikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen HR-Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Leiter HR wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine fachliche Führung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen und Best Practices vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Erfolge in der Personalentwicklung und -beratung verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
✨Demonstriere dein Interesse an Digitalisierung
Da der Kunde Wert auf die Optimierung von HR-Prozessen legt, solltest du aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, wie du Automatisierung und Digitalisierung in deine HR-Strategien integrieren würdest.
✨Hebe deine soziale Kompetenz hervor
Die hohe Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit sind entscheidend für diese Position. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
