Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unseren internationalen Kunden.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einer Matrixorganisation mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und beeinflusse die Unternehmensführung aktiv.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Produktionsunternehmen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren internationalen produzierenden Kunden - ein Hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau in der Region Memmingen suchen wir einen Head of HR (m/w/d).
In der Rolle als Head of HR sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung der Human Resources Abteilung für den Standort. Gemeinsam mit dem Team stellen Sie wertschöpfende Lösungen und Services sicher entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere durch erfolgreiche Umsetzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung der HR Strategie und Begleitung des Transformationsprozesses.
Sie fungieren als echter Sparringpartner, Coach und Facilitator für die Geschäftsführung und das Management bei People- und Leadership Themen. In enger Zusammenarbeit mit Divisional und Group HR entwickeln Sie HR stetig weiter und stärken sowohl das HR Business Partnering sowie die CoE in den operativen und strategischen Bereichen.
Die HR-Digitalisierung treiben Sie in enger Abstimmung mit der zentralen IT weiter voran und stellen den Kundenbedürfnissen entsprechend interne Steuerungsinstrumente (HR Analytics) bereit, um datenbasierte Entscheidungen und Maßnahmen zu vereinfachen.
Sie verfügen über mehrjährige HR- und Führungserfahrung in internationalen Produktionsunternehmen mit Matrixorganisation. Sie bewegen sich mit Leichtigkeit in Matrixorganisationen und verstehen es, durch erfolgreiches Stakeholder-Management nachhaltig zur Wertschöpfungssteigerung beizutragen.
Ihre Leadership Skills erlauben es Ihnen, das HR-Team gezielt weiterzuentwickeln und die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen. Sie sind Deutsch und Englisch fließend.
Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d) Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Als Recruiting Manager in der Region Memmingen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und persönlichem Wachstum basiert. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategie mitzuwirken und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews solltest du klar machen, warum du für das Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur HR-Strategie beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Begeisterung zum Ausdruck bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Recruiting Manager passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Matrixorganisation des Unternehmens. Überlege dir, wie du in dieser Struktur erfolgreich agieren kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Zeige im Interview, dass du die Dynamik zwischen den verschiedenen Abteilungen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie klar und prägnant präsentieren kannst, um deine Leadership Skills zu untermauern.
✨HR-Digitalisierung im Fokus
Setze dich mit aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung auseinander. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR Analytics nutzen würdest, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Das zeigt dein Engagement für innovative Lösungen und deine Fähigkeit, den Transformationsprozess aktiv zu gestalten.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, in beiden Sprachen sicher und professionell zu kommunizieren. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der Branche verwendet werden, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
