Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere komplexe Transformationsprojekte und entwickle innovative Zielbilder für Organisationen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen Du-Kultur und Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und arbeite mit Top-Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke Konfliktmanagement-Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Steuerung komplexer Transformationsprojekte (z.B. Organizational Development, Governance, Rollen & Zusammenarbeit) – von Setup über Planung bis Umsetzung und Abschluss
- Entwicklung von Zielbildern und Roadmaps für organisatorische Weiterentwicklung (z.B. Struktur, Prozesse, Führung, Kultur) inkl. Umsetzungslogik
- End-to-end Projektmanagement: Scope, Zeitplan, Budget/Resources, Risiken, Reporting, Entscheidungs- und Eskalationsmanagement; Steuerung von Workstreams und Schnittstellen
- Planung und Moderation anspruchsvoller Management-Workshops: Vorbereitung und Steuerung von Entscheidungsformaten auf Top-Management-Ebene sowie Sicherstellung klarer Ergebnisse trotz unterschiedlicher Interessen
- Aktive Steuerung von Konflikten und Widerständen: Früherkennung kritischer Stakeholder-Dynamiken sowie strukturierte Bearbeitung von Interessens- und Zielkonflikten
- Systemische Begleitung von Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung organisationaler Muster, informeller Strukturen und kultureller Dynamiken
- Konzeption und Orchestrierung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Storyline, Engagement-Formate, Adoption-Maßnahmen) zur nachhaltigen Verankerung von Veränderungen
- Weiterentwicklung von Methoden und Standards der Organisationsentwicklung sowie Sharing von Best Practices und Lessons Learned
Qualifikationen
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz in komplexen Umfeldern mit mehreren Workstreams, hoher Stakeholder-Dichte und anspruchsvollen Timelines
- Starke Konfliktmanagement-Fähigkeiten: frühzeitiges Erkennen von Spannungen sowie strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung
- Empathie gepaart mit Ergebnisorientierung: Fähigkeit, Stakeholder einzubinden und gleichzeitig Entscheidungen voranzutreiben
- Souveränität im Umgang mit Top-Management: klare, strukturierte Kommunikation auch in kontroversen Situationen sowie zielgerichtete Moderation
- Mehrjährige Erfahrung in Organizational Development Beratung und/oder Change Management
- Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung sowie Anwendung entsprechender Methoden und Denkweisen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (C-Level-tauglich) mit klarer Synthese und adressatengerechter Aufbereitung
- Erfahrung in der Automobilindustrie oder vergleichbaren Konzernstrukturen wünschenswert
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte sowie Kollaborationstools wie Mural, Microsoft Teams etc. wünschenswert
- Sehr gute Erfahrung in der Anwendung moderner AI‑gestützter Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Business English) in Wort und Schrift, sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Weitere Infos
Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen oder Berlin zu besetzen und ist unbefristet. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis.
Senior Consultant - Organizational Development (m/w/d) Arbeitgeber: Daimler AG
Die MC bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Senior Consultants im Bereich Organizational Development, insbesondere am Standort Leinfelden-Echterdingen oder Berlin. Unsere offene Du-Kultur fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ermöglicht es dir, in einem dynamischen Team an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant - Organizational Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Projekten. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken, auch wenn du dich nicht direkt bewirbst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Organizational Development. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Probleme gelöst hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen auf dem neuesten Stand zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant - Organizational Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du die Dynamiken im Unternehmen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Konfliktmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige Empathie und Ergebnisorientierung
Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder in Entscheidungsprozesse einbindest und gleichzeitig Ergebnisse erzielst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Interessen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kommunikation auf C-Level
Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant kommunizierst. Denke daran, dass du möglicherweise mit Top-Management-Personen sprichst, also sei bereit, deine Ideen strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
