Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und entwickle innovative Strategien für Mercedes-Benz Consulting.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz Consulting, einem dynamischen Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Du-Kultur und ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbar sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind der starke Partner unserer Kundinnen und Kunden bei Mercedes-Benz und darüber hinaus. Als 100%-ige Tochter der Mercedes-Benz AG sind wir mit unserer einzigartigen Verbindung von Consulting, Training, Data & Tech konsequent nach vorne ausgerichtet. Seit über 25 Jahren begleiten wir unsere Kunden von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei setzen wir auf modernste Technologien und kreative Innovationskraft. Unser Antrieb ist unser Anspruch: WE. DRIVE. CHANGE. Für diese Mission suchen wir Talente, die mit uns neue Wege beschreiten und Teil eines hoch motivierten Teams sein wollen.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das End-to-End Recruiting inkl. Active Sourcing für alle Positionen innerhalb der Mercedes-Benz Consulting GmbH
- Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talentstrategie und eines Talentpools
- Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern als Sparringspartner auf Augenhöhe
- Durchführung von Interviews und eignungsdiagnostischen Gesprächen und Auswahlverfahren
- Entwicklung und Umsetzung innovativer und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren für unterschiedliche Positionen und Hierarchieebenen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Stärkung der Employer Brand im relevanten Talentmarkt in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsbereich, inkl. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Karrieremessen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, in der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition (inkl. Active Sourcing), idealerweise im Beratungs-/Tech-Unternehmen oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Erfahrung im Einsatz und der Entwicklung von Auswahlinstrumenten und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren sowie in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien sowie neue Recruiting-Ansätze und -Modelle
- Starkes Consulting-Mindset und Fähigkeit, verschiedene Management-Leveln auf Augenhöhe zu challengen
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
- Sehr gutes Verständnis für Beratungs- und/oder Technologieprofile
- Hohe Daten- und Analysekompetenz zur Steuerung von Recruiting-Performance
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität in der Nutzung und dem gezielten Einsatz von KI-Anwendungen innerhalb der Stelle z.B. MS Copilot
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Die Tätigkeit ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und ist befristet auf 2 Jahre. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Wir bei der MC leben eine „Du-Kultur“, daher nicht wundern, wenn Du während des Bewerbungsprozesses bereits geduzt wirst. Solltest Du ein „Sie“ bevorzugen, genügt ein kleiner Hinweis. Bitte bewerbe Dich direkt über unsere Karriereseite der Mercedes-Benz Consulting GmbH.
Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Daimler AG
Als Praktikant im Bereich Product Cost Engineering bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Innovation und Kreativität schätzt. Wir bieten Dir spannende Aufgaben mit echtem Einfluss auf die Produktentwicklung sowie flexible Arbeitszeiten in einer modernen Umgebung, die Raum für Deine Ideen lässt. Zudem fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und wertvolle Einblicke in die Fahrzeugkostenanalyse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Daimler AG:Finde heraus, was Daimler AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Daimler AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
