Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalmanagement und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Unternehmen: Mercedes-Benz Group AG, eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und wertvolle Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hoher Lernkurve und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in Top-Management-Personalmanagement und gestalte moderne HR-Arbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder ähnlichem; Interesse an Führungsthemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Du möchtest hinter die Kulissen des Personalmanagements auf Top-Management-Ebene blicken? Dann bist Du bei uns genau richtig. Innerhalb dieses Umfelds verantwortet unsere Abteilung das weltweite Personalmanagement für leitende Führungskräfte. In enger Zusammenarbeit mit unseren Strategic Business Partnern gestalten wir die Personalarbeit für leitende Führungskräfte und leisten damit einen direkten Beitrag zur wirksamen Führung und zum Unternehmenserfolg. Unsere Arbeit beginnt bei der Auswahl und reicht über die vertrauensvolle Begleitung bis hin zur gezielten Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. So tragen wir täglich dazu bei, Führung noch wirksamer zu machen.
Als Werkstudent*in wirst Du Teil eines kleinen, aber schlagkräftigen Teams und erhältst umfassende Einblicke in strategische HR-Themen – nah an Entscheidungsträgern und mit echtem Impact.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Unterstützung im operativen Personalmanagement sowie bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Mitarbeit bei der Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung zentraler HR-Formate (z.B. OurPeopleConferences, Talent Talks, Workshops, Besprechungen)
- Mitwirkung an Entscheidungsunterlagen für das Top-Management (z.B. Präsentationen, Analysen, Reports)
- Pflege, Analyse und strukturierte Aufbereitung von HR-Daten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, insbesondere HR Business Partnern und Fachbereichen
- Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete sowie Mitarbeit an Projekten im Bereich Personalplanung und Führungskräfteentwicklung
Du möchtest moderne HR-Arbeit mitgestalten und wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Die Tätigkeit kann ab Oktober 2026 beginnen.
Das bieten wir:
- Einblicke in das Personalmanagement auf Top-Management Ebene
- Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen HR Business Partnern und Einbindung in strategische HR-Prozesse
- Möglichkeit, aktiv an relevanten Themen der Führungskräfteentwicklung mitzuwirken
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen
- Ein wertschätzendes, dynamisches Team mit hoher Lernkurve
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung
Qualifications
- Studiengang im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang
- Interesse an strategischer Personalarbeit sowie an Themen rund um Führung und Entwicklung von Führungskräften
- Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben
- Kreativität und Motivation, an zukunftsorientierten HR-Themen mitzuwirken
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld sind wünschenswert
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
Werkstudent*in Key Account Personalmanagement Arbeitgeber: Daimler AG
Die Mercedes-Benz Group AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent*in im Key Account Personalmanagement die Möglichkeit bietet, wertvolle Einblicke in das strategische Personalmanagement auf Top-Management-Ebene zu gewinnen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Eigenverantwortung und kreative Ideen legt, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung profitierst. Hier hast du die Chance, aktiv an der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten mitzuwirken und deine Karriere in einem der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt zu starten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent*in Key Account Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Mercedes-Benz in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als Werkstudent*in im Personalmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Personalmanagement informierst. Zeig, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur strategischen HR-Arbeit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Mercedes-Benz arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung optimal zu präsentieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in Key Account Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Werkstudentenstelle im Personalmanagement brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Zeig deine Motivation:Erkläre uns, warum du gerade bei der Mercedes-Benz Group AG arbeiten möchtest. Was reizt dich an der strategischen Personalarbeit und wie kannst du zum Unternehmenserfolg beitragen? Deine Begeisterung zählt!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Mercedes-Benz Group AG verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, aktuellen Projekte und die Rolle des Personalmanagements im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Teamarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Werkstudentenstelle klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Entwicklung von Führungskräften gefördert?' zeigen dein Interesse an der strategischen Personalarbeit und helfen dir, die Passung zur Unternehmenskultur zu prüfen.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Stelle auch Raum für eigene Ideen bietet, sei bereit, kreative Ansätze oder Vorschläge zu präsentieren, die du in Bezug auf HR-Themen hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
