Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unser HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, Teil der Mercedes-Benz AG, das an modernen Infotainment-Systemen arbeitet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsbudget, Gesundheitsbudget und eine moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsmethoden und offene Feedback-Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitsbeziehungen.
- Qualifikationen: Volljurist/in mit Erfahrung im Arbeitsrecht und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Nutze die Gelegenheit und werde Teil unseres gewachsenen HR-Teams als Volljurist/in für Arbeitsrecht und Betriebsratsbeziehungen. Wir fördern eine Kultur, in der Innovation auf einen „great place to work“ trifft, in dem sowohl Compliance als auch das ganzheitliche Wohlbefinden unserer internationalen und talentierten Belegschaft an oberster Stelle steht.
Zu deinen Aufgaben gehört vor allem die Klärung von individuellen und kollektiv arbeitsrechtlichen Fragenstellungen sowie die Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat.
Deine Aufgaben:
- Beratung des HR-Teams und der internen Stakeholder in individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Fragen.
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und arbeitspolitischen Ad-hoc-Anfragen.
- Sicherstellung der Umsetzung aller relevanten Gesetzgebungen in unseren internen HR-Prozessen und -Richtlinien.
- Erster Ansprechpartner für den Betriebsrat sowie Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Verhandlungen mit demselben.
- Koordination der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Sicherstellung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat.
- Arbeitsrechtliche Beratung und Schulung für betriebliche Führungskräfte.
- Arbeitsrechtliche und arbeitspolitische Begleitung strategischer Unternehmensinitiativen.
- Steuerung und Koordination parallellaufender Projekte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. Arbeitsbeziehungen.
Qualifikationen
Fachlich:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften / Volljurist:in (1. und 2. Staatsexamen) / Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmenskontext oder in einer Anwaltskanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Alternativ mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht.
- Idealerweise Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder als Inhouse-Jurist/Experte für Arbeitsbeziehungen.
- Nachgewiesene umfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Vertrautheit mit der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Kenntnisse in arbeitspolitischer/strategischer Beratung und Unterstützung zu allen HR- und arbeitspolitischen Fragen.
- Erfahrung in Präsentationen, Schulungen und Vorträgen.
- Erfahrung im Umgang mit dem Microsoft Office-Paket.
Persönliche Fähigkeiten:
- Starke Kommunikations- und Sozialkompetenzen, selbstbewusstes Auftreten und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Angelegenheiten einfach und verständlich zu vermitteln.
- Starke Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeiten.
- Hoher Grad an Eigeninitiative und Belastbarkeit.
- Fähigkeit zur flexiblen Arbeit in einer komplexen und schnelllebigen Umgebung sowie effektive Priorisierung bei mehreren Anforderungen.
- Exzellente Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristiges Vertrauen aufzubauen und effektiv mit Mitarbeitern, Managern und Betriebsratsmitgliedern zu arbeiten.
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
Sprachkenntnisse:
- Exzellente Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (min. B2).
Warum wir?
- Eine Gelegenheit, in einem Unternehmen zu arbeiten, welches an einer neuen Generation von Infotainment-Systemen arbeitet, die Millionen von Autos antreiben.
- Ein internationales, interdisziplinäres Innovationslabor, das Teil der Mercedes‑Benz AG ist.
- Agile Arbeitsmethoden und offene Feedback‑Kultur.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilitätsbudget, Gesundheitsbudget und weitere Vergünstigungen.
Equal Opportunity
MBition ist und bleibt ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit.
Wirtschaftsjurist(in) für Arbeitsrecht und Betriebsratsbeziehungen (alle Geschlechter) - befris[...] Arbeitgeber: Daimler AG
MBition bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Wirtschaftsjuristen, die sich auf Arbeitsrecht und Betriebsratsbeziehungen spezialisieren möchten. Mit einem internationalen und interdisziplinären Team fördern wir eine Kultur der Innovation und des Wohlbefindens, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld mit Blick auf die Spree und zahlreiche Gesundheits- und Mobilitätsvergünstigungen. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen HR-Team zu wachsen und deine Expertise in einem spannenden Unternehmenskontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Arbeitsrecht und Betriebsratsbeziehungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf spezifische Erfahrungen ein, die du in deinem bisherigen Werdegang gesammelt hast. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Arbeitsrecht gemeistert hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich formuliert ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler AG vorbereitet
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Verstehe, wie sie Innovation und Mitarbeiterwohlbefinden fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark im Arbeitsrecht verankert ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine starken Kommunikations- und Sozialkompetenzen. Übe, komplexe rechtliche Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite Fragen vor, die deine Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zeigen. Dies könnte beispielsweise die Klärung von Verhandlungsstrategien oder die Förderung einer positiven Beziehung zwischen Management und Betriebsrat betreffen.
