Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner und übernehme eigene Verantwortungsbereiche in der Personalbetreuung.
- Unternehmen: Daimler Buses, führender Bushersteller mit globalem Einfluss auf die Mobilität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, flexible Modelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und mache einen echten Unterschied in der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben
Bei Daimler Buses gestalten wir rund um den Globus die Zukunft der Mobilität und erzielen damit gemeinsam echte Wirkung. Als weltweit führender Bushersteller entwickeln und bauen wir nicht nur die besten Busse, sondern bringen den gesamten öffentlichen Personennah- und Reiseverkehr mit intelligenten und innovativen Services weiter voran. Wir übernehmen Verantwortung für lebenswerte Städte und arbeiten daran, unsere Vision nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilität Wirklichkeit werden zu lassen.
WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Übernahme eines abgegrenzten eigenen Betreuungsumfangs (z. B. für kleinere Organisationseinheiten oder klar definierte Themen)
- Bearbeitung und Koordination administrativer HR‑Tätigkeiten im HRBP‑Umfeld in enger Abstimmung mit HR Admin
- Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Einzelthemen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
- Eigenständige Bearbeitung von Sonderthemen und Prozessen, z. B. Altersteilzeit (ATZ)
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Gesprächen und Maßnahmen
- Mitwirkung in HR‑Projekten sowie bei bereichs- und standortübergreifenden Themen
WAS WIR DIR BIETEN
- Attraktives Vergütungspaket
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobiles Arbeiten & Remote
- Flexible Arbeitsmodelle, die sich an individuelle Lebensphasen anpassen
- Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Learning Academy sowie einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning
Wir sind stolz darauf, als familienfreundliches Unternehmen seit 2009 mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet zu sein.
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau o. ä.) mit abgeschlossener qualifizierter Fachausbildung, beispielsweise zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt:in
- Erste Berufserfahrung im HR‑Umfeld, z. B. durch eine Junior‑Position, ein Trainee‑Programm, Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Interesse an generalistischer Personalarbeit sowie an administrativen und prozessualen HR‑Themen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service‑ und Teamorientierung sowie Freude daran, Verantwortung schrittweise zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du bringst nicht alles mit? Kein Problem! Deine Fähigkeiten sind uns wichtig, wichtiger ist uns jedoch deine Motivation.
#MAKEYOURMOVE und bewirb Dich jetzt – Wir freuen uns auf Dich!
Es handelt sich um eine befristete Stelle auf 12 Monate.
Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Daimler Buses GmbH
Daimler Buses ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Mobilitätslösungen gestaltet, sondern auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Als Teil eines globalen Teams hast du die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft der Mobilität mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Daimler Buses arbeiten. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Mobilitätsbranche informierst. Zeige, dass du nicht nur für HR brennst, sondern auch für die Vision von Daimler Buses.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der HR-Arbeit sind Teamorientierung und Servicegedanke entscheidend. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior HR Business Partner brennst.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Buses GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Daimler Buses
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Daimler Buses und deren Rolle in der Mobilitätsbranche verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte und Innovationen an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine HR-Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Daimler Buses, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie sie sich im Arbeitsalltag widerspiegeln. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
✨Sei offen für Feedback und Entwicklung
Betone deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Da die Stelle als Junior HR Business Partner eine schrittweise Übernahme von Verantwortung beinhaltet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für Feedback bist und aktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeiten möchtest.
