Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR Business Partner für die Geschäftsleitung und gestalte aktiv die Unternehmensstrategie mit.
- Unternehmen: Daimler Buses, ein führender Bushersteller mit innovativen Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 40h Arbeitswoche, 5 Wochen Ferien, Home-Office und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Führungserfahrung und Freude an der Rekrutierung sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einer Schlüsselrolle.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir, die Daimler Buses, sind ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG und haben den Hauptsitz in Winterthur. Wir sind der Geschäftsbereich Daimler Buses und gehören zu den weltweit führenden Busherstellern. Mit unseren Marken Mercedes-, Setra, OMNIplus und BusStore verkaufen wir nicht nur Busse, sondern auch den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette innerhalb der Schweiz. Mit unseren durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und dem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen wir nahezu alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden im Bussegment.
In dieser Schlüsselrolle bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest aktiv die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.
Das sind deine Aufgaben:
- HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung und Weiterentwicklung des Talent- und Performance-Managements
- Verantwortung der Compliance-Richtlinien und HR-Prozesse
- Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten
- Sicherstellung der Compensation & Benefits Vorgaben
- Operative HR-Administration (Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung, etc.)
- Übernahme des Rekrutierungsprozesses für die Westschweiz und Verwaltung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen
- Führung von 1 Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung
- Schnittstelle zum Headquarter
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal (mind. HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, mit erster Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Freude an der Rekrutierung von Mitarbeitern von A-Z
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Österreichischkenntnisse
- Idealerweise ABACUS-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und ORACLE
Bei uns erwartet dich:
- 40h Arbeitswoche, 5 Wo Ferien
- Home-Office Möglichkeit
- Personalrestaurant
- Gratisparkplätze
- Modernste Infrastruktur
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
Du fühlst dich angesprochen? Dann bewirb Dich jetzt!
Senior HR Business Partner 100% Arbeitgeber: Daimler Buses Schweiz AG
Daimler Buses bietet als Tochterunternehmen der Daimler Truck AG in Winterthur eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine starke Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und einem modernen Arbeitsplatz fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einem umfassenden Benefits-Paket, das unter anderem ein Personalrestaurant und kostenlose Parkplätze umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Buses Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Daimler Buses. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Geschäftsleitung herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfolge und deinen strategischen Weitblick zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du der Geschäftsleitung stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Fähigkeit, HR-Projekte erfolgreich umzusetzen. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
