Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR Business Partner für die Geschäftsleitung und gestalte aktiv die Unternehmensstrategie mit.
- Unternehmen: Daimler Buses, ein führender Bushersteller mit innovativen Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 40h Arbeitswoche, 5 Wochen Ferien, Home-Office und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Mitarbeiter zu entwickeln.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Wir, die Daimler Buses, sind ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG und haben den Hauptsitz in Winterthur. Wir sind der Geschäftsbereich Daimler Buses und gehören zu den weltweit führenden Busherstellern. Mit unseren Marken Mercedes-, Setra, OMNIplus und BusStore verkaufen wir nicht nur Busse, sondern auch den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette innerhalb der Schweiz. Mit unseren durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und dem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen wir nahezu alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden im Bussegment.
In dieser Schlüsselrolle bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest aktiv die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.
Das sind deine Aufgaben:
- HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung und Weiterentwicklung des Talent- und Performance-Managements
- Verantwortung der Compliance-Richtlinien und HR-Prozesse
- Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten
- Sicherstellung der Compensation & Benefits Vorgaben
- Operative HR-Administration (Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung, etc.)
- Übernahme des Rekrutierungsprozesses für die Westschweiz und Verwaltung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen
- Führung von 1 Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung
- Schnittstelle zum Headquarter
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal (mind. HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, mit erster Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Freude an der Rekrutierung von Mitarbeitern von A-Z
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Österreichischkenntnisse
- Idealerweise ABACUS-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und ORACLE
Bei uns erwartet dich:
- 40h Arbeitswoche, 5 Wo Ferien
- Home-Office Möglichkeit
- Personalrestaurant
- Gratisparkplätze
- Modernste Infrastruktur
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
Du fühlst dich angesprochen? Dann bewirb Dich jetzt!
Senior HR Business Partner 100% Arbeitgeber: Daimler Buses Schweiz AG
Daimler Buses bietet als Tochterunternehmen der Daimler Truck AG in Winterthur eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem modernen Arbeitsplatz fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens mitzuwirken und Teil eines globalen Marktführers zu sein, macht Daimler Buses zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Buses Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Daimler Buses. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zur Geschäftsleitung herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfolge und deinen strategischen Weitblick zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du der Geschäftsleitung stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise und deine Fähigkeit, HR-Projekte erfolgreich umzusetzen. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, operativ anzupacken und Lösungen zu finden.
