Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR Business Partner für die Geschäftsleitung und gestalte aktiv die Unternehmensstrategie mit.
- Unternehmen: Daimler Buses, ein führender Bushersteller mit innovativen Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 40h Arbeitswoche, 5 Wochen Urlaub, Home-Office und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Talente zu entwickeln.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir, die Daimler Buses, sind ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG und haben den Hauptsitz in Winterthur. Wir sind der Geschäftsbereich Daimler Buses und gehören zu den weltweit führenden Busherstellern. Mit unseren Marken Mercedes-, Setra, OMNIplus und BusStore verkaufen wir nicht nur Busse, sondern auch den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette innerhalb der Schweiz. Mit unseren durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und dem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen wir nahezu alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden im Bussegment.
In dieser Schlüsselrolle bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest aktiv die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.
Das sind deine Aufgaben:
- HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung und Weiterentwicklung des Talent- und Performance-Managements
- Verantwortung der Compliance-Richtlinien und HR-Prozesse
- Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten
- Sicherstellung der Compensation & Benefits Vorgaben
- Operative HR-Administration (Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung, etc.)
- Übernahme des Rekrutierungsprozesses für die Westschweiz und Verwaltung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen
- Führung von 1 Mitarbeitenden
- Mitglied der Geschäftsleitung
- Schnittstelle zum Headquarter
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal (mind. HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, mit erster Führungserfahrung
- Fundiertes Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität und ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Freude an der Rekrutierung von Mitarbeitern von A-Z
- Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Ösi-Kenntnisse
- Idealerweise ABACUS-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und ORACLE
Bei uns erwartet dich:
- 40h Arbeitswoche, 5 Wochen Urlaub
- Home-Office Möglichkeit
- Personalrestaurant
- Gratisparkplätze
- Modernste Infrastruktur
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
Senior HR Business Partner 100% Arbeitgeber: Daimler Buses Schweiz AG
Daimler Buses ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Winterthur nicht nur eine 40-Stunden-Woche und fünf Wochen Urlaub bietet, sondern auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Unsere moderne Infrastruktur und das Personalrestaurant schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, während wir durch gezielte Mitarbeiterentwicklung und eine offene Unternehmenskultur individuelle Wachstumschancen fördern. Als Teil eines globalen Konzerns profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daimler Buses Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daimler Buses Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daimler Buses Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Buses Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daimler Buses Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
