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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner und übernehme eigene Verantwortungsbereiche in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Daimler Buses - führender Bushersteller mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, flexible Modelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Stelle für 12 Monate mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Daimler Buses gestalten wir rund um den Globus die Zukunft der Mobilität und erzielen damit gemeinsam echte Wirkung. Als weltweit führender Bushersteller entwickeln und bauen wir nicht nur die besten Busse, sondern bringen den gesamten öffentlichen Personennah- und Reiseverkehr mit intelligenten und innovativen Services weiter voran.
WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Übernahme eines abgegrenzten eigenen Betreuungsumfangs (z. B. für kleinere Organisationseinheiten oder klar definierte Themen)
- Bearbeitung und Koordination administrativer HR-Tätigkeiten im HRBP-Umfeld in enger Abstimmung mit HR Admin
- Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Einzelthemen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
- Eigenständige Bearbeitung von Sonderthemen und Prozessen, z. B. Altersteilzeit (ATZ)
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Gesprächen und Maßnahmen
- Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei bereichs- und standortübergreifenden Themen
WAS WIR DIR BIETEN
- Attraktives Vergütungspaket
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobiles Arbeiten & Remote
- Flexible Arbeitsmodelle, die sich an individuelle Lebensphasen anpassen
- Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Learning Academy sowie einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning
DESHALB PASST DU ZU UNS
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau o. ä.) mit abgeschlossener qualifizierter Fachausbildung, beispielsweise zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt:in
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z. B. durch eine Junior-Position, ein Trainee-Programm, Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Interesse an generalistischer Personalarbeit sowie an administrativen und prozessualen HR-Themen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service- und Teamorientierung sowie Freude daran, Verantwortung schrittweise zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du bringst nicht alles mit? Kein Problem! Deine Fähigkeiten sind uns wichtig, wichtiger ist uns jedoch deine Motivation.
Es handelt sich um eine befristete Stelle auf 12 Monate. Du fühlst Dich von unserem Angebot angesprochen und möchtest Teil des Teams werden? Dann bewirb Dich direkt online mit Deinen Bewerbungsunterlagen!
Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Daimler Truck AG
Kontaktperson:
Daimler Truck AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit HR-Profis und anderen Mitarbeitern von Daimler Buses zu vernetzen. Zeige Interesse an der Branche und stelle Fragen, um einen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von Daimler Buses recherchierst. So kannst du zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien, um deine Leidenschaft für HR und Mobilität zu zeigen. Teile relevante Artikel oder schreibe über deine Erfahrungen im HR-Bereich, um dich als engagierten Kandidaten zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner Karriere bei Daimler Buses machen möchtest. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen. Erzähl uns, warum du bei Daimler Buses arbeiten möchtest und was dich antreibt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im HR-Bereich und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zu der Stelle passen. Denk daran, dass weniger manchmal mehr ist!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie sind wichtig, um deine Qualifikationen zu untermauern. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und die Gesamtgröße 5 MB nicht überschreitet.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Truck AG vorbereitest
✨Informiere Dich über Daimler Buses
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit Daimler Buses und deren Vision für die Zukunft der Mobilität auseinandersetzen. Schau Dir aktuelle Projekte und Initiativen an, um zu zeigen, dass Du wirklich interessiert bist und verstehst, wie Du zum Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben, die Du bei Daimler Buses übernehmen würdest, zu erläutern. Das zeigt, dass Du die Anforderungen der Stelle verstanden hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Projekten sein, an denen Du mitarbeiten würdest. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Sei Du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige Deine Persönlichkeit und Deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Das Team möchte sehen, dass Du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.