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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner und übernehme eigene Verantwortungsbereiche in der Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: Daimler Buses, führender Bushersteller mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Stelle für 12 Monate mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Bei Daimler Buses gestalten wir rund um den Globus die Zukunft der Mobilität und erzielen damit gemeinsam echte Wirkung. Als weltweit führender Bushersteller entwickeln und bauen wir nicht nur die besten Busse, sondern bringen den gesamten öffentlichen Personennah- und Reiseverkehr mit intelligenten und innovativen Services weiter voran. Wir übernehmen Verantwortung für lebenswerte Städte und arbeiten daran, unsere Vision nachhaltiger und zukunftsfähiger Mobilität Wirklichkeit werden zu lassen.
WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Übernahme eines abgegrenzten eigenen Betreuungsumfangs (z. B. für kleinere Organisationseinheiten oder klar definierte Themen)
- Bearbeitung und Koordination administrativer HR-Tätigkeiten im HRBP-Umfeld in enger Abstimmung mit HR Admin
- Mitarbeit bei personalwirtschaftlichen Einzelthemen entlang des Employee Life Cycles (Eintritt, Veränderungen, Austritt)
- Eigenständige Bearbeitung von Sonderthemen und Prozessen, z. B. Altersteilzeit (ATZ)
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Gesprächen und Maßnahmen
- Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei bereichs- und standortübergreifenden Themen
WAS WIR DIR BIETEN
- Attraktives Vergütungspaket
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobiles Arbeiten & Remote
- Flexible Arbeitsmodelle, die sich an individuelle Lebensphasen anpassen
- Gesundheitsangebote
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Learning Academy sowie einen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning
DESHALB PASST DU ZU UNS
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau o. ä.) mit abgeschlossener qualifizierter Fachausbildung, beispielsweise zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt:in
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z. B. durch eine Junior-Position, ein Trainee-Programm, Praktika oder Werkstudententätigkeit
- Interesse an generalistischer Personalarbeit sowie an administrativen und prozessualen HR-Themen
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service- und Teamorientierung sowie Freude daran, Verantwortung schrittweise zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es handelt sich um eine befristete Stelle auf 12 Monate.
Du fühlst Dich von unserem Angebot angesprochen und möchtest Teil des Teams werden? Dann bewirb Dich direkt online mit Deinen Bewerbungsunterlagen! Diese beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse mit einer maximalen Gesamtgröße der Anhänge von 5 MB.
Wir freuen uns über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Daimler Truck
Kontaktperson:
Daimler Truck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit HR-Profis und Mitarbeitern von Daimler Buses in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen, die dir helfen, einen Eindruck von der Arbeitsweise zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle HR-Trends informierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch ein Gespür für innovative Ansätze im HR-Bereich hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit ehemaligen Praktikanten oder Mitarbeitern von Daimler Buses, um Insider-Informationen zu sammeln. Das kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – das zählt oft mehr als perfekte Qualifikationen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (w/m/d) - befristet für 12 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen. Erzähl uns, warum du bei Daimler Buses arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im HR-Bereich und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zur Stelle passen. Denk daran, dass weniger manchmal mehr ist!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, deine Zeugnisse beizufügen! Sie sind wichtig, um deine Qualifikationen zu untermauern. Achte darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind und die Gesamtgröße 5 MB nicht überschreitet.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daimler Truck vorbereitest
✨Informiere Dich über Daimler Buses
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit Daimler Buses und deren Vision für die Zukunft der Mobilität auseinandersetzen. Schau Dir aktuelle Projekte und Innovationen an, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast, um Deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Sei authentisch und zeige Deine Motivation
Lass Deine Begeisterung für die HR-Arbeit und die Möglichkeit, bei Daimler Buses zu arbeiten, durchscheinen. Sei ehrlich über Deine Stärken und Schwächen und betone, dass Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln.