Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Transformationsprozess und übernehme Verantwortung in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen.
Gemeinsam mit den HR Officers stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden.
Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und tragen dazu bei, unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
- Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Personalarbeit
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
- Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien
- Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
- Payroll und HR Administration
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
- Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll
- Verantwortung für eine professionelle Personaladministration
- Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozessen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
- Projekte und Weiterentwicklung
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation
- Dein Profil
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Sprachkenntnisse Englisch B2 Niveau und Niederländisch von Vorteil
Warum wir?
- Das bieten wir Ihnen
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, den Transformationsprozess unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- 30 Urlaubstage
- Eine Unternehmenskultur, in der Ideen, Initiative und Verantwortung geschätzt werden
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Daiwa House Modular Europe
Daiwa House Modular Europe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im modularen Wohn- und Bildungsbau anbietet. Mit einer offenen und kollegialen Atmosphäre sowie flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, während die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Vertriebs in einer dynamischen Region wie Norddeutschland spannende Herausforderungen und Chancen für Wachstum bietet.
Kontaktdaten:
Daiwa House Modular Europe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daiwa House Modular Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daiwa House Modular Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daiwa House Modular Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daiwa House Modular Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daiwa House Modular Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
