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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalgewinnung und Auswahlprozesse im Bereich Eignungsdiagnostik.
- Arbeitgeber: DAK-Gesundheit ist einer der größten Dienstleister im Gesundheitswesen mit positiver Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, individuelle Förderung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und Eignungsdiagnostik, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Standort: Hamburg, flexible Arbeitszeiten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die DAK-Gesundheit ist eine der größten Dienstleisterinnen im Gesundheitswesen. Wir möchten unsere Kunden und Kundinnen schnell und unbürokratisch unterstützen, damit sie gesund bleiben oder wieder gesund werden. Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Unseren Erfolg haben wir vor allem unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Kommen Sie zur DAK-Gesundheit. Es gibt viele gute Gründe. Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik.
Im Fachbereich strategische Nachfolgeplanung und Recruiting verantworten wir als Teil des Personalbereichs der DAK-Gesundheit die nachhaltige Personalgewinnung. Zu unseren Aufgaben gehören:
- die Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialist/-innen,
- die Durchführung von Auswahlprozessen für das Talentmanagementprogramm und das Nachwuchsförderungsprogramm,
- die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie weiterer Instrumente des strategischen Nachfolgemanagements.
Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen:
Personalreferent/-in (m/w/d) Arbeitgeber: DAK-Gesundheit
Kontaktperson:
DAK-Gesundheit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/-in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei DAK-Gesundheit arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur der DAK-Gesundheit auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Miteinander im Unternehmen zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Eignungsdiagnostik liegt, solltest du dich auf Fragen zu Auswahlprozessen und Talentmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Stelle ist, informiere dich über aktuelle Trends und Strategien in diesem Bereich. Bereite Ideen vor, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen beitragen könntest, um deine Motivation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DAK-Gesundheit. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position als Personalreferent/-in zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Bereich Eignungsdiagnostik und Recruiting wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalgewinnung und im Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die DAK-Gesundheit interessierst und wie deine Erfahrungen und Ziele mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAK-Gesundheit vorbereitest
✨Informiere dich über die DAK-Gesundheit
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die DAK-Gesundheit informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position des Personalreferenten/-in stark auf Eignungsdiagnostik und Recruiting fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und ausgewählt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur der DAK-Gesundheit zu stellen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst und dass dir die Zusammenarbeit im Team wichtig ist.
✨Präsentiere deine Ideen für Employer Branding
Da ein Teil deiner Aufgaben die Entwicklung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding umfasst, solltest du einige kreative Ideen oder Ansätze mitbringen. Überlege dir, wie die DAK-Gesundheit als Arbeitgeber attraktiver werden kann und präsentiere diese im Gespräch.
