Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: DAL-Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Entwicklung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, individuelle Einarbeitung und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Es gibt viel zu tun:
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL sowie im Rahmen der Organisations- und Teamentwicklung
- Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
- Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI)
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist, vorzugsweise in der Finanz- oder Versicherungsbranche
- Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
- Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
- Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung. Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG
Die DAL-Gruppe in Mainz bietet Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einem umfangreichen Gesundheitsmanagement fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung, regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der durch gemeinsame Events und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist.
Kontaktdaten:
DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und bringe eigene Ideen mit, wie du die HR-Prozesse verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement!
✨Verstehe die Unternehmenskultur!
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. Versuche, diese zu verstehen und zu reflektieren, wie du dazu passen würdest. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Kultur beizutragen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Qualifikationen hervorzuheben. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der DAL-Gruppe verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Transformationen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Antworten klar und strukturiert zu formulieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Senior HR Business Partner, wo es darauf ankommt, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
