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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Recruiting und Employer Branding, optimiere HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im (Personal-) Controlling und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze, regelmäßige Events und individuelle Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit.
Es gibt viel zu tun:
- Personalberichtswesen sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen
- Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting
- Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen
- Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen
- Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden
- Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschlussarbeiten
- Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten sowie zentraler Ansprechpartner für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen
- Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme
- Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx
- Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt
- Bereitschaft zur Teilnahme und ggfs. perspektivisch Leitung wird vorausgesetzt
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
- Ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis
- Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
- Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen.
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
HR-Controller:in Arbeitgeber: DAL Deutsche Anlagen-Leasing
Kontaktperson:
DAL Deutsche Anlagen-Leasing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Controlling und Prozessmanagement in Gesprächen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KGS vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling, Prozessmanagement und HR-Analytics demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da die Stelle gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, erfordert, sei bereit, deine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Excel zur Analyse von Daten verwendet hast, um Prozesse zu optimieren.