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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Transformation und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie sind erst zufrieden, wenn alles reibungslos läuft? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Es gibt viel zu tun:
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Transformationsprozess der DAL
- Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs entlang des Employee Lifecycle
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, -Prozessen und -Richtlinien
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich
- Sparringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung, Payroll und HR-Analytics
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Kultur, Prozessgestaltung und -weiterentwicklung durch Digitalisierung und KI)
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Wirtschaft bzw. juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Erfahrung im Management von Transformations- und Changeprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
- Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und ein souveränes Auftreten
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsdynamiken und Change-Prozesse
- Freude an kontinuierlicher Verbesserung sowie innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E‑Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits‑Check‑up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus‑ und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
Sie erwartet eine ausführliche Onboarding‑Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL‑Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Senior Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: DAL Deutsche Anlagen-Leasing
Kontaktperson:
DAL Deutsche Anlagen-Leasing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Business Partner:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und bringe eigene Ideen mit, wie du die HR-Prozesse verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bring Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. So überzeugst du die Führungskräfte!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die HR-Welt gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior HR Business Partner:in passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Infos zur Stelle und zu unserem Unternehmen finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der DAL-Gruppe verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Transformationen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was besonders in der Rolle eines Senior HR Business Partners wichtig ist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären, um deine exzellenten kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Das wird dir helfen, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren.