Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und forme die Unternehmenskultur von Anfang an.
- Unternehmen: Dalata Hotel Group – ein wachsendes Unternehmen im Herzen Berlins.
- Vorteile: 50% Rabatt auf Speisen, Mitarbeiterrabatte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitgeber mit Fokus auf individuelle Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Hotels und baue ein motiviertes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Menschen, Strukturen und eine starke Unternehmenskultur sind deine Welt? Dann bist du bei uns genau richtig! Dalata Hotel Group eröffnet ein neues, modernes Clayton Hotel im Herzen von Berlin‑Tiergarten – und wir suchen einen erfahrenen HR Manager, der den Personalbereich von Anfang an aufbaut und den erfolgreichen Start sowie die nachhaltige Entwicklung des Hotels aktiv mitgestaltet. Bei Dalata glauben wir daran, dass engagierte Mitarbeitende, klare Prozesse und eine gelebte Führungskultur die Grundlage für exzellente Hotelleistungen bilden. In dieser spannenden Pre‑Opening‑Rolle hast du die einmalige Möglichkeit, den gesamten HR‑Bereich neu aufzusetzen, Strukturen und Standards zu etablieren und gemeinsam mit dem Führungsteam ein leistungsfähiges, motiviertes Team aufzubauen.
Benefits:
- 50 % Rabatt auf Speisen & Getränke in allen Häusern
- 60 € / £60 Mitarbeitertarif für Zimmer in allen Dalata Hotels
- 30 % Rabatt auf Hotelübernachtungen für Family & Friends
- Subventionierte betriebliche Altersvorsorge
- Leistungsbezogener Bonusplan
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die Dalata Academy
- Kostenlose Mitarbeitermahlzeiten während der Arbeitszeit
- Employee Assistance Programme (Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende)
- Mitarbeiterwertschätzungsinitiativen, kreative Teambuilding‑Aktivitäten und regelmäßige Charity‑Events
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den HR‑Bereich des Hotels
- Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR‑Prozesse in der Pre‑Opening‑Phase
- Steuerung von Recruitment‑ und Onboarding‑Prozessen für alle Hotelbereiche
- Beratung und Sparring‑Partner für den General Manager und das Führungsteam
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR‑Standards
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von Trainings‑, Entwicklungs‑ und Engagement‑Maßnahmen
- Begleitung von Performance‑, Feedback‑ und Disziplinarprozessen
- Regelmäßiges HR‑Reporting und Kennzahlenanalyse
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung im Pre‑Opening‑Umfeld oder im Aufbau neuer Strukturen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
Über uns:
Dalata Hotel Group – wir bringen das Herz der Gastfreundschaft in jedes Hotel, das wir besitzen und betreiben. Unsere Wachstums‑ und Expansionspläne verstehen wir als Chance, unsere besondere Art der Gästebetreuung weiter in der Welt zu verbreiten und unvergessliche Erlebnisse für noch mehr Menschen zu schaffen. Der Dalata‑Unterschied ist bereits heute in all unseren Hotels in Irland, Großbritannien, Deutschland und den Niederlanden spürbar – und wir wachsen weiter, mit Fokus auf bedeutende Städte im Vereinigten Königreich, Dublin und Kontinentaleuropa. Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns im Mittelpunkt. Mit gezielten Entwicklungsprogrammen und der Dalata Academy unterstützen wir individuelle Karrierewege und nachhaltige Weiterentwicklung. Dalata Hotel Group Plc ist ein inklusiver Arbeitgeber. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und mit unterschiedlichsten Fähigkeiten. Solltest du im Bewerbungsprozess besondere Unterstützung oder Anpassungen benötigen, wende dich bitte an den HR Manager dieses Hotels.
HR Manager (m/w/d) - Pre-Opening Team Arbeitgeber: Dalata Hotel Group
Die Dalata Hotel Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Berlin-Tiergarten ein neues Clayton Hotel eröffnet. Hier hast du die Möglichkeit, als HR Manager den Personalbereich von Grund auf neu zu gestalten und Teil einer starken Unternehmenskultur zu werden, die auf Engagement, klaren Prozessen und individueller Mitarbeiterentwicklung basiert. Mit attraktiven Benefits wie Mitarbeiterrabatten, subventionierter Altersvorsorge und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Dalata Academy bieten wir dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine Plattform für deine persönliche und berufliche Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) - Pre-Opening Team erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft ergeben sich dort Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen – vielleicht haben wir gerade die perfekte Stelle für dich!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Teile in Gesprächen, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position des HR Managers reizt. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Pre-Opening Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der HR Manager-Position passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dalata Hotel Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dalata Hotel Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Pre-Opening-Phase zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Hotellerie ist eine praktische Herangehensweise entscheidend. Betone im Interview, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und bereit bist, auch in stressigen Situationen anzupacken.
