Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und persönlicher Kultur.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und spannende internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Personalarbeit und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Daldrop gestaltet seit Jahrzehnten weltweit anspruchsvolle Reinraum- und Hightech-Projekte für namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen verbinden wir die kurzen Entscheidungswege, die persönliche Unternehmenskultur und den Gestaltungsspielraum des Mittelstands mit der Professionalität und den Entwicklungsmöglichkeiten einer international tätigen Unternehmensgruppe.
Ihre Aufgaben
Als Referent Personal & Organisation (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalorganisation. Sie gestalten Strukturen und Prozesse aktiv mit, treiben Projekte voran und arbeiten gleichzeitig im operativen Tagesgeschäft mit.
Organisation, Prozesse & Projekte
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Analyse bestehender Abläufe sowie Erarbeitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen, Statistiken und Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an gruppenweiten und internationalen HR-Projekten
- Unterstützung beim Aufbau und der Dokumentation von Organisationsstrukturen, Rollenmodellen und Prozessen
- Koordination und Nachverfolgung bereichsübergreifender Maßnahmen und Projekte
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation und Personalstrategie
Operative Personalarbeit
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung und Umsetzung passgenauer HR-Maßnahmen entlang der Unternehmensziele
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in den jeweiligen Teams
- Mitwirkung bei personellen und strukturellen Entscheidungen (z. B. Kapazitätsplanung, Aufbauorganisation)
- Übernahme ausgewählter operativer Personalaufgaben von der Vertragserstellung bis zur administrativen Betreuung
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding entlang einer positiven Employee Experience
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Dienstleistern
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Organisationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Interesse an Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Projektarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe und Zusammenhänge
- Erfahrung in der Gestaltung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie digitalen HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
Das erwartet Sie
- Vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung
- Direkte Zusammenarbeit mit Personalleitung und Geschäftsführung
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen
- Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Individuelle Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams.
Referent Personal & Organisation (m/w/d) Arbeitgeber: Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG
Daldrop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalorganisation mitzuwirken. In einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entfaltung fördern. Zudem arbeiten Sie in einem international tätigen Unternehmen, das Ihnen spannende Projekte und Herausforderungen in der HR-Welt bietet.
Kontaktdaten:
Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personal & Organisation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personal & Organisation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daldrop & Dr. Ing. Huber + Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
