Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalorganisation und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Daldrop, ein führendes Unternehmen in der Reinraumtechnologie mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Events und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Teams und gestalte aktiv Veränderungen mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen im Blick. Strukturen mit Zukunft. Wir sind Daldrop – ein international führender Spezialist für Reinraumtechnologie. Wir entwickeln innovative Reinraumlösungen und Produktionsumgebungen für die dynamischsten Branchen unserer Zeit – von der Pharmabranche und Biotechnologie über Mikroelektronik bis hin zur Batteriefertigung. Erfolgsgeschichten entstehen dort, wo Mensch, Team und Technik zu einer starken Einheit werden. Wir bieten jetzt die Chance, unseren Weg mitzugestalten!
Die Aufgaben:
- Zentrale Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalorganisation sowie Verbindung von Projektarbeit und operativem Tagesgeschäft
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Analyse bestehender Abläufe und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen
- Beratung und Sparring von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Mitwirkung bei personellen und strukturellen Entscheidungen
- Übernahme ausgewählter operativer Personalaufgaben und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern
Was wir erwarten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Organisationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Interesse an Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Projektarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe und Zusammenhänge
- Erfahrung in der Gestaltung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie digitalen HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
Was wir bieten:
- SICHERHEIT: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub und bezahlte Freitage an Weihnachten-/Sylvester
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
SINN: Rahmenbedingungen für erfolgreiche Arbeit kreieren, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiterentwickeln, echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.
- AKADEMIE: Hauseigene Akademie für Fortbildung und Schulung, Raum für individuelle Entwicklung und fachliche Vertiefung
- GEMEINSAMKEIT: Miteinander mehr erreichen – durch vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, gemeinsame Events wie Sommerfest und Skiausfahrt, familiäre Atmosphäre
Wer Personalarbeit ganzheitlich denkt, Strukturen aktiv weiterentwickeln möchte und Veränderungen gemeinsam mit Führungskräften und Teams erfolgreich voranbringt, findet hier den passenden Gestaltungsspielraum. Jetzt Teil von Daldrop werden!
Personalreferent (m/w/d) HR & Organisation - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG
Als Arbeitgeber in der Pharmaindustrie bieten wir Ihnen als Technischer Systemplaner Gebäudetechnik (m/w/d) ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit attraktiven Benefits wie einer 4-Tage-Woche, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem sorgen regelmäßige Team-Events und ein Gesundheitstag für eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Kontaktdaten:
Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) HR & Organisation - ['Vollzeit'] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) HR & Organisation - ['Vollzeit'] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Daldrop & Dr. Ing. Huber GmbH + Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
