HR Manager

Maersk ist ein globaler Marktführer in integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert Pionier in der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Standards für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Bei Maersk glauben wir an die Kraft der Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass die Menschen in unserer Organisation die Kunden widerspiegeln und verstehen, denen wir dienen.

Was wir bieten: Die Rolle des HR Managers ist durch Vielfalt gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen. Sie werden in einer dynamischen Umgebung arbeiten und Ihr breites HR-Wissen nutzen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen. Ihre tägliche Aufgabe wird es sein, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und Ihr umfangreiches HR-Wissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten und -richtlinien zu unterstützen.

Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf den Start und die Einrichtung dieses neuen Standorts für den Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Personen und Projektteams in Deutschland. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, als HR-Fachkraft zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, wo Sie Ihre funktionale Toolbox durch einen wirkungsvollen Umfang und Verantwortung aufbauen werden. Wenn Sie Maersk beitreten, werden Sie Teil der globalen Familie des Unternehmens, das 20 % des globalen Handels täglich bewegt, wobei einer unserer Kernwerte unsere Mitarbeiter sind.

Der HR Manager wird verpflichtet sein, 5 Tage pro Woche vor Ort zu sein.

• Partnerschaft mit den Stakeholdern der Personalabteilung bei der Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Lieferung unseres Servicebereitstellungsmodells durch enge Zusammenarbeit mit HR-Profis und Spezialisten innerhalb unserer People Advisory und Centers of Excellence-Funktionsteams.
• Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams und deren Hauptansprechpartner und Sparringspartner in allen Personalangelegenheiten sein.
• Steuerung der lokalen Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich jährlichem Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Eigenverantwortliche Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Angelegenheiten und Richtlinien.
• Aktualität bezüglich des lokalen Arbeitsrechts sicherstellen, um die lokale Compliance zu gewährleisten.
• Als Talentvermittler fungieren und den Transfer von Personen von einem Teil der Organisation in einen anderen fördern, um spezifische Entwicklungserfahrungen zu sammeln.
• Einblicke in die Personalentwicklung aus verfügbaren Echtzeitberichten gewinnen, um Chancen zur Verbesserung mit Führungskräften und dem lokalen Management zu identifizieren und anzugehen.
• Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und verschiedene Mitarbeitergruppen zu verschiedenen HR-Themen durchführen.
• Teilnahme an der Rekrutierung vor Ort, wenn nötig, und Koordination sowie Durchführung von erforderlichen Mitarbeiteraktivitäten vor Ort, z.B. Einarbeitung, Schulungsveranstaltungen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie wirklich ein Menschenfreund sein und in einer Umgebung gedeihen, in der kein Tag dem anderen gleicht. Solide Erfahrung als HR-Generalist und tiefes Verständnis der HR-Grundlagen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen. Nachgewiesene Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit und Unterstützung von Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsergebnissen. Fortgeschrittene Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts; Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen wird erwartet. Solide Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen und vorzugsweise in der Lager-/Logistik- und Dienstleistungsbranche in Bezug auf die Entwicklung, den Schutz und die Interpretation von HR-Richtlinien und -Prozessen sowie die Unterstützung von Führungskräften zur Förderung eines hohen Engagements. Als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten fungieren und Verantwortung als Projektmanager für die lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen übernehmen. Erfahrung in großen internationalen Organisationen und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sich in einem komplexen Stakeholder-Netzwerk zurechtzufinden. Gute Change-Management-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten. Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu handeln, während gleichzeitig ein kooperativer Arbeitsstil angenommen wird, der Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert, um Lösungen zu finden. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ergebnisse in einer schnelllebigen Umgebung zu liefern. Resilienz: Der Veränderungsprozess ist alles andere als geradlinig; Unsicherheit akzeptieren und die Fähigkeit zeigen, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse zu liefern. Selbstmotiviert, energiegeladen und mit einer „Can-Do“-Einstellung. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden sein) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Ehe- oder Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft oder Elternzeit, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen geschützten Merkmalen gemäß geltendem Recht willkommen heißt.